O administrador no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial.

Titulo O Administrador no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial. Objetivo Mostrar a visão de um Administrador ao recrutar um funcionário que seja portador de necessidades especiais, como deverá ser o processo seletivo e analises que deverão ser feitas. Justificativa O número de pessoas com deficiência incluídas no mercado vem aumentando, mas ainda é preciso avançar culturalmente e quebrar paradigmas. Estamos vivendo em um período que se fala muito em responsabilidade social, as empresas se preocupam em ter uma imagem de “empresa cidadã” e por isso contratam pessoas portadoras de necessidades especiais, além de estarem cumprindo a legislação em vigor estão diversificando seu quadro de funcionários. Introdução O mercado de trabalho vem mudando com uma velocidade considerável assim como a diversificação no perfil dos profissionais, as empresas precisam se adaptar para que possam intensificar a concorrência, por isso utiliza de artifícios para ter maior impacto em seus clientes, uma das formas que vem utilizando são a imagem de empresa cidadã com a contratação de pessoas portadora necessidades especiais ou portadoras de deficiência. A contratação de pessoas com deficiência pelas empresas está relacionada a responsabilidades legais como a Lei de Cotas para pessoas com deficiência n. 8.213 de 1991 em seu artigo 93. Desenvolvimento Outro fator no processo de recrutamento que deve ser discutido antes que ele se inicie, é a estrutura física…

Tema Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Titulo O Administrador no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial. Objetivo Mostrar a visão de um Administrador ao recrutar um funcionário que seja portador de necessidades especiais, como deverá ser o processo seletivo e…

TRANSITORIOS NAS EMPRESAS E TENDEM A PERMANECER NAS ORGANIZAÇÕES DE TRES A CINCO ANOS , POR SEREM MAIS APEGADOS AOS VALORES FAMILIARES COMPETENTES E COM ALTA CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM POR TEREM VIVENCIADOS O POS GUERRA, PRESENCIARAM A DEMISSÃO DE ADULTOS DAS GRANDES CORPORAÇÕES E , COM ISSO CRIARAM UMA INCREDIBILIDADE NA DEDICAÇÃO POR UMA EMPRESA.SENDO ASSIM , ELES PREOCUPAM-SE COM QUE REALMENTE IMPORTANTE Á ELES E TORNA- SE ABERTO Á QUESTIONAR A HIERARQUIA. GERAÇAO Y(NASCIDOS ENTRE…

1- Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? 2- Titulo: TCD – Atividade complementar – Educação Inclusiva 3- Objetivo: Mostrar como deverá ser a atuação de um Administrador ao recrutar um funcionário que seja portador de necessidade especial, bem como os pontos chaves a serem…

Disciplina: Educação Inclusiva TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial TÍTULO Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial OBJETIVO: Demonstrar a importância da Inclusão dos PNE’s não só nas empresas mas na sociedade como um todo e o papel fundamental das empresas na consecução deste processo de inclusão social. JUSTIFICATIVA: As empresa que…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO – UCB IESDE AUPEX TITULO DO TRABALHO ACADÊMICO: XXXXXXXXXXX XXXXXXXX JOINVILLE MAIO 2009 SUMÁRIO INTRODUÇAO ............................................................................................................3 1. CAPÍTULO I ............................................................................................................4 1.1 Subtópico…

TEMA: Como o Administrador deverá agir no recr TÍTULO: O Administrador no recrutamento de funci OBJETIVO: Esta pesquisa tem como objetivo ampliar meus conhecimento na área de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção de Portadores de Necessidades Especiais, bem como analisar e compreender os tipos de transtornos e déficits envolvidos, identificar os métodos específicos para seleção e observar as leis que regem os direitos do funcionário portador de necessidade especial.…

1- tema: Recrutamento de funcionários portador com necessidade especial. 2- Titulo: Portador Especial - Recrutamento 3- Objetivo: Como recrutar funcionários com necessidade especial Portador Especial - Recrutamento 4- Justificativa: Como deve ser feito o recrutamento e seleção para preencher vagas de funcionários com necessidades especiais. 5- Introdução: Conforme Lei 8213 paragrafo 93, empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE PICOS: DO RECRUTAMENTO A SELEÇÃO INCLUSION OF PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS IN THE MARKET OF PICOS: THE RECRUITMENT SELECTION Edivane Alves de Paula Graduando em Administração edyvane.alves@hotmail.com Universidade Federal do Piauí – UFPI Joana Iany de Sousa Moura Graduando em…

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais - PNE. Drielly Santos Reis dreis@banestes.com.br FACULDADE PIO XII Dayana Matias Coelho da Silva matiasereis@gmail.com FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de…