Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

TECNOLÓGICA EM GESTÃO COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GUPO Nº XVIII SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GUPO Nº XXVIII SÃO PAULO 2010 COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INCLUSÃO DE PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS: ESTUDO DE CASO NA UNIMED VALE DO AÇO/MG. Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, como conceito final igual a ____________________, conferida pela Banca Examinadora formada

deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Pretende-se com este trabalho promover a integração do portador de deficiência junto à empresa e identificar as vantagens e desvantagens na contratação. Justificativa: Demonstrar a importância da inclusão dos portadores de necessidades especiais no…

..................................................................................................................................3 Compreendendo a proposta de inclusão de PCD’s no Mercado de Trabalho............................4 O Processo de recrutamento e seleção e a pessoa portadora de deficiência..............................6 Primeiro momento: Entrada na organização..............................................................................7 Tabela . Orientação quanto à atitude…

O Processo de Recrutamento e Seleção do Profissional Portador de Deficiência nas Organizações: Inclusão ou Integração? Autoria: Adriana Lopes Fernandes, Andréa Soares Dias de Moura, Lílian Ponzo Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é discutir como tem se dado o processo de recrutamento e seleção das pessoas portadoras de deficiência, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho. As mudanças sofridas pelas organizações…

5.4. CUSTOS FIXOS 21 5.5. RECEITAS 22 5.6. IMPOSTOS 23 1 - INTRODUÇÃO 25 2 - DESENVOLVIMENTO 26 2.1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 27 2.2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 28 2.3 – PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 32 PLANO DE AÇÃO 33 2.4 - PNE – PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 34 3 CONCLUSÃO 36 4 - REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICAS: 37 …

pessoas? Qual a importância de se cumprir a lei, e ao mesmo tempo, promover ações voltadas a trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas organizações? Justificativa Sou psicólogo e atualmente trabalho na área de Recursos Humanos, sendo o Recrutamento e Seleção, umas das minhas principais atividades dentro da organização. Além da afinidade por assuntos e ações voltadas ao RH, trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas tem sido outro assunto, que…

nossa empresa para trabalhar em uma empresa semelhante? A( ) Sim B( ) Não 5. Meu superior me dá o feedback necessário para me ajudar a melhorar minha performance. A( ) Sim B( ) Não RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6.Os funcionários são tratados com respeito, independente dos seus cargos? A( ) Sempre B( ) Quase sempre C( ) Raramente D( ) Nunca 7.Como é o relacionamento entre as pessoas da sua equipe? A( ) Péssimo B( ) Ruim C( …

Superior em Gestão Hospitalar - 1º Semestre Relatório: Recrutamento RH - PNE Orientadora: Maria Lucia Nome: Aline de Lima Xavier RA: 6950475765 São Paulo, 11 de Março de 2013. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A gestão de pessoas ocorre através da…

todo o seu público interno. E hoje isto se torna não somente para a qualificação profissional, mas também para a Responsabilidade Social, que não apenas as organizações devem respeitar, mas a sociedade como todo. E a inclusão de pessoas com necessidades especiais nos dias atuais é evidente, são seres humanos dignos e com todos os direitos e deveres como qualquer outra pessoa, que buscam um espaço que lhes é merecedor, bastando para que isto aconteça, esteja presente no nosso meio, o…