Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

Moura _A2_GPE Introdução Na era da informação as mudanças que ocorrem nas empresas não são somente estruturais; são sobretudo, mudanças culturais e comportamentais, transformando o papel das pessoas que delas participam. E essas mudanças não podem passar despercebidas pela área de Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, como é chamada atualmente. Diante deste cenário, as políticas de RH devem buscar melhorias na captação dos empregados, instalação e aprimoramento das competências das pessoas e da organização, visando sempre a busca de resultados cada vez melhores para ambos. E uma das políticas que deve ter uma atenção especial é a de Recrutamento e Seleção. Desenvolvimento Uma das demandas centrais de RH no contexto atual das organizações é atrair, desenvolver e reter profissionais que possam fazer a diferença. Esse desafio começa , portanto, com a atração de talentos no mercado de trabalho, ou seja, com a atividade de Recrutamento e Seleção. Como porta de entrada , esta atividade tem fundamental importância e revela, por meio da capacidade de atrair bons profissionais, a imagem que a empresa tem no mercado de trabalho. O Recrutamento e Seleção deve ser bem planejado envolvendo todas as etapas preliminares como identificação das políticas de gestão de pessoas da organização, definição da análise cargo, analise dos requisitos essenciais e desejáveis para os cargos, elaboração do perfil profissiográfico para os cargos, alinhando juntamente…

Etapa 1: passo 1 A gestão de pessoas é um processo de reestruturação da cultura, que vem sendo influenciado pela decorrente mudança do mercado competitivo, fazendo uso da estratégia e aplicando estrutura organizacional. Para isso os gestores precisam estar aptos para as diferentes mudanças que surgem no dia a dia. A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo…

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Recrutamento e seleção SÃO PAULO–SP 2013 A EVOLUCAO NO MERCADO DE TRABALHO TRABALHO DE APROVEITAMENTO DA DIDISCIPLINA DE GESTAO DE PESSOAS, CURSO DETECNOLOGIA EM LOGISTICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE ORIENTADORA. PROFESSORA MARILIA SÃO PAULO–SP 2013 SUMARIO Introdução Como se encontra atualmente o mercado de trabalho no contexto nacional e internacional Aborde aspectos que demonstram criterios de exigenciapara o ingresso no…

GESTÃO DE PESSOAS – RECRUTAMENTO – Parte I Profª. Esp. Syonara Rodrigues RECRUTAMENTO - Conceito Processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos para abastecer o seu processo seletivo. A organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao Mercado de Recursos Humanos. RECRUTAMENTO - Conceito Conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair…

Recrutamento e Seleção Recrutamento Processo de recrutar a série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa. Recrutamento Interno É realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionam mais desafios ou aprendizagens, ou conquista daquela promoção desejada. Desvantagens do Recrutamento Interno Não abre…

PERCEPÇÕES ATINENTES AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA FORMA DE AGREGAR TALENTOS NA EMPRESA Balthazar Gomm Kuster1 Luiz Claudio Machado Ferreira2 Sergio Kapiche Charille3 RESUMO A presente pesquisa abarca o recrutamento e seleção de pessoas, vez serem processos desenvolvidos e atrelados à gestão tendentes a adicionar talentos às organizações. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas, teve-se como escopo específico…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Disciplina – Metodologia do Trabalho Acadêmico Trabalho de Criação de Artigo Acadêmico Prof.: Ronaldo Augusto Turmas: AD4P30 e AD5R30 Alunos: Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa BRASÍLIA 2014 Universidade Paulista – Unip Metodologia do…

FACULDADE -------------------------------------- ACADÊMICO: ------------------------------------- PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Ji-Paraná, RO 2014 ACADÊMICO: ------------------------------------ PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Panamericana de Ji-Paraná-UNIJIPA, como requisito parcial para obtenção de nota na componente curricular de Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Viviane Magalhães. Ji-Paraná, RO …

Bruna Carvalho de Brito nº USP 8561731 Administração de Recurso Humanos: Recrutamento externo (capítulo 6) Em um contexto organizacional é comum que ocorra muitas demissões e admissões, fazendo com que haja uma grande movimentação de pessoas saindo e entrando nas empresas, além disso há também uma movimentação dentro da própria organização. Este controle de movimentação das pessoas é uma das principais atividades da administração de Recursos Humanos, pois sem este devido…

O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO DE PESSOAS …