Recrutamento E Seleo De Pessoal

dos funcionrios0302.6Reconhecimento dos funcionrios0122.7Satisfao dos funcionrios0302.8Servio Social (Atender as Necessidades do Funcionrio)012 TOTAL 31110 Conforme anlise do quadro 2 (dois), no setor de recursos humanos as reas de recrutamento e seleo atendem parcialmente as necessidades da empresa, mas precisa de melhorias contnuas para que seja alcanada a eficincia de suas atividades. As reas de capacitao, desenvolvimento e satisfao funcional apresentam um desequilbrio na…

.................................................10 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleo que a empresa utiliza................................................................11 2.4 Descrever o processo de seleo que a empresa utiliza...................................................................................................12 2.5 Descrever os mecanismos para contratao e controle de…

empresa o departamento, setor especfico para Gesto de Pessoas (X) Sim ( ) No OBS. _______________________________________________________ Se existe departamento de GP, quais so as funes que esto sob a sua responsabilidade ( ) Treinamento (X) Recrutamento e seleo ( ) Segurana e medicina do trabalho (X) Benefcios (X) Clima Organizacional (X) Qualidade ( ) Outros __________________________________________________ OBS ______________________________________________________ Existe…

FACULDADE -------------------------------------- ACADÊMICO: ------------------------------------- PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Ji-Paraná, RO 2014 ACADÊMICO: ------------------------------------ PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Panamericana de Ji-Paraná-UNIJIPA, como requisito parcial para obtenção de nota na componente curricular de Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Viviane Magalhães. Ji-Paraná, RO 2014

existindo assim uma vaga em aberto e necessrio a contratao de profissional na rea financeira para compor seu quadro de profissionais, a empresa conta com o RH, Para isso Juliete Ferreira que trabalha com Gesto de pessoas estar em todo processo de recrutamento e seleo deste novo funcionrio para a empresa Solar, a vaga est sendo ofertada para analista financeiro, os requisitos para obter est vaga so formao superior completo, qualificao experincia como analista planejamento financeiro. O…

cada vez mais evidentes premissas como o comportamento no trabalho uma consequncia de muitos fatores motivacionais, onde empecilhos como falta de relacionamento em grupos informais so as causas de fenmenos como elevao nos ndices de rotatividade de pessoal, abaixamento do moral, fadiga psicolgica e reduo nos nveis de desempenho. Nestas circunstncias, o papel do gestor se torna primordial para auxiliar na satisfao de tais necessidades em todos os membros da composio empresarial a fim de…

fala em qualidade de vida no ambiente de trabalho. Mas, at onde real esta preocupao Quais so as vantagens em se manter um bom clima organizacional At onde o gestor possui responsabilidades O que venho percebendo atravs de convvios e experincias pessoais que muitos falam em manter um bom clima organizacional em suas empresas, porm so raros aqueles que sabem verdadeiramente como faz-lo e ou esto pouco preocupados em fazer acontecer. Infelizmente muitos gestores acham que essa uma…

desde cedo preocupou-se em institucionalizar a cultura, recrutando pessoas que tivessem os mesmos valores que ele ou se dispusessem a adot-los. A disposio para ser socializado e aculturado no Bradesco at hoje integra e norteia os critrios de recrutamento e seleo. Em princpio, no se admitem pessoas que tenham trabalhado em outros bancos. O recurso humano visto como matria prima a ser moldada e trabalhada tendo-se em vista valores, crenas e comportamentos da cultura organizacional do…

transporte, entre outros. Uma empresa visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organizao. Esse processo de Recrutamento dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa e tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada funo. O processo de Seleo constitui-se na analise comparativa entre as exigncias do cargo e a caractersticas do candidato, visando escolher entre os candidatos…

processo, foco no resultado, valorizao de pessoas. A Farmcia Quintessncia apresenta coerncia no planejamento estratgico no que se diz respeito misso, viso e valores. GESTO DE PESSOAS E GESTO POR COMPETNCIAS Gesto de pessoas pautada pela valorizao pessoal e profissional dos colaboradores. Aes voltadas para gesto de pessoas trabalham incentivando a prtica de comportamentos interativos e integrativos, direcionando os colaboradores a troca de experincia, ao crescimento e desenvolvimento…