gerenciamento de pessoa

JANAINA DE SOUZA RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais varzea grande 2013 RESUMO Este projeto tem como objetivo demonstrar a importância da das disciplinas Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais para a empresa Todimo demonstrando a interatividade entre o indivíduo e a organização desde o processo administrativo até o comportamento humano. PALAVRAS-CHAVE: MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO, ORGANIZAÇÃO SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................06 1. A EMPRESA... INTRODUÇÃO Recursos humanos ou gestão de pessoas está em plena fase de transformação. Alem do papel de recrutar, contratar, treinar, desenvolver, cuidar das relações humanas entre funcionário e desenvolverem programas de motivaçaõ entre o trabalhadores, os gestores de RH devem tratar de maneira forte e contundente questões ralacionadas a estratégias organizacionais tornando um setor extremamente estrátégico e priorizando a area de gestão de pessoas.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.1 Histórico 5 2.2 Conceito 5 2.3 Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH 6 2.4 Importância do Recrutamento e Seleção 6 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 7 3.1 Recrutamento Interno 4.2 Seleção como um processo de decisão de escolha........................................................comparação..................................................................10 4.2 Seleção como um processo de…

......................................... | 3 | 2 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ........................................................................ | 4 | 2.1 | Histórico..................................................................................................................... | 4 | 2.2 | Conceito..................................................................................................................... | 4 | 2.3 | Posicionamento de Recrutamento e Seleção no…

controle de estoque,controle de produção e vendas - através da informatização(sistemas),gerando na produção final custos e benefícios (finanças),com objetivo de gerar lucro. 2° Desafio Todo funcionamento da empresa é separado por setores,onde são delegados aos encarregados a responsabilidade de administrar verificando constantemente suas necessidades. O RH da empresa tem a responsabilidade de gestão de pessoas interno-formal,onde o gerente administra e…

discutiam a utilização de ferramentas de avaliação psicológicas inicialmente de uso clínico (como por exemplo, Quati, IFP, IAT, Wartegg, dentre outros), sendo direcionadas ao ambiente organizacional, conforme afirma Alencar e Gomes (2005). Segundo Miguel (2001), atualemnte, a maior demanda de serviços psicológicos aplicados a seleção de pessoal voltam-se as organizações de natureza privada, uma vez que sua administração fundamentam-se em estratégias que levam a multiplicação de lucros e…