Recursos Humanos

insignificante.” Charles Chaplin INTRODUÇÃO O tradicional conceito de ARH vem da Era Industrial, quando as empresas eram consideradas conjuntos integrados e coordenados de recursos – financeiros, matérias, tecnológicos e até humanos – reunidos para alcançar objetivos organizacionais. Hoje, o conceito de ARH mudou radicalmente, as pessoas não são consideradas como meros recursos inertes, sujeitos estáticos e passivos da administração, mas como parceiros ativos e proativos do negócio. Elas são a alma, o sangue, a inteligência e o dinamismo do negócio, e contribuem com as competências básicas da organização indispensáveis à sua competitividade e sustentabilidade. Com isto surge o Conceito de Gestão de Pessoas, com a função de humanizar as empresas. JUSTIFICATIVA Este trabalho justifica-se pela necessidade latente das organizações atrair talentos e retê-los. Fala-se muito que sucesso organizacional é obtido reduzindo custos, cortando gastos e focando no resultado, mas não podemos ignorar que o capital humano é o maior recurso que a empresa pode ter. Através dele, com treinamento e capacitação, os objetivos da empresa são alcançados sem muito desgaste e é de uma forma constante, pois a base da empresa, que são as pessoas é desenvolvido de forma saudável e duradora. OBJETIVOS A ARH consiste no planejamento, organização, desenvolvimento,…

treina-los e escolher o que mais se destacou para a vaga pleiteada, no qual o principal objetivo deve ser a participação e a busca constante de conhecimento. CONCEITO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de…

REVISAO LITERARIA Recutamento refere se ao processo ou tramitaçao, se quisermos que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da funçao e reunen condiçoes para ingressar na empresa. (Pedro b. da camara e at all, ano: 315) Recrutamento entende se um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos rcapazes de ocupar determinados cargos. (j. a. oliveira rocha, ano:135) Recrutamento é o processo de encontrar e…

FACUIDADE ESTÁCIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho solicitado pela Profª: Carly Para nota complementar da AV1 MANAUS – AM 2014 EXERCICIO INDIVIDUAL PARA NOTA COMPLEMENTAR DA AV1 NA DISCIPLINA E…

...............5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO UTILIZADO..............................................................5 2.2.1 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................5 2.2.2 TECNICAS DO RECRUTAMENTO.....................................................................6 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO…

PAPEL DO RH, RESPONSABILIDADE DE LINHA E DE STAFF O RH pode se tornar uma área estratégica, isto é, ser um agente facilitador, capacitador influenciador no planejamento execução da estratégica corporativa. A empresa é formada essencialmente de conhecimentos e pessoas ,o RH pode e deve exercer um papel estratégico em qualquer corporação para obtenção de melhores resultados nos negócios. Cada gestor é responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento, a responsabilidade…

comprometimento e a motivação dos indivíduos. - Administrar as mudanças. 3) Quais os meios utilizados pela ARH que contribui para a eficácia organizacional? Através da utilização de um conjunto de processos e atividades a área de RH. Conforme abaixo: - Agregar pessoas (recrutamento e seleção); - Aplicar pessoas (desempenho e avaliação); - Recompensar pessoas (recompensas e benefícios); - Desenvolver pessoas (treinamento e mudanças); - Manter pessoas (segurança e qualidade de…

1DESCRIÇÃO DE CARGO.......................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.2.1 RECRUTAMENTO INTERNO.............................................................................5 2.2.2 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................6 2.2.3 RECRUTAMENTO…

parceiras da organização: Capazes de ir além como parceiros as pessoas procuram investir na empresa com esforço, dedicação e responsabilidade, comprometimento entre outros. Isso apresenta o conceito de reciprocidade entre pessoas e organização. Qual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Pessoas como recursos ou como parceiros. O…

respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. O recrutamento e a seleção fazem parte de um mesmo processo: a provisão de RH. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: requisitos exigidos pelo cargo vago versus características oferecidas pelos candidatos. A seleção também é um processo de decisão e escolha , em todos os casos, a situação é uma responsabilidade de linha…