Trabalho de adm. de recursos humanos

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  • Publicado : 14 de abril de 2013
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Trabalho de Adm. De Recursos Humanos


EXERCICIOS
CAPITULO 01
1) Defina os três significados do termo R H?
Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos.
As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes dedesenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de mudanças e desafios.
As pessoas como parceiras da organização: Capazes de ir além como parceiros as pessoas procuram investir na empresa com esforço, dedicação e responsabilidade, comprometimento entre outros. Isso apresenta o conceito de reciprocidade entre pessoas e organização.
Qual é o contexto dagestão de pessoas?
É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa?
Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual daorganização.
2)Quais são os processos de gestão de pessoas?
Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, renumeração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança saúde e bem estar.
3)Oque significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff?
Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente,supervisor ou líder de equipe. Ela tem responsabilidade direta pela condição de seus colaboradores. Todas as pessoas deve ter apenas um gerente.

4)Quais as principais especialidades da ARH?
A especialidade é buscar desempenhos dos grupos de executivos, de um lado os especialistas em RH, e do outro os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente.

CAPITULO 02
1)Quais as característicasorganizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época?
Foi à intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. Tomar medidas necessárias da padronização e simplificação, bem como especializaçãona mão de obra para permitir escalas de produção maiores e custos menores.
2) Quais as características organizacionais da Era da Industrialização neoclássica ? E como era a administração de pessoas nessa época?
A abordagem matricial visava a conjugar a departamentalização funcional como um esquema lateral de estrutura por produto/serviço, afim de proporcionar características adicionais deinovação e dinamismo e alcançar maio competitividade.
E suas vantagens foram aproveitadas através da posterior fragmentação e decomposição das grandes organizações em unidade de estratégias de negócios para torna-las bem m ais administradas, mais ágil e mais próxima do mercado e do cliente.
3) Quais as características organizacionais da Era da Informação ? E como está sendo feita administração depessoas nessa época?
São mudanças que se tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. A tecnologia da informação integrada à televisão, ao telefone e ao computador trouxe desdobramento imprevisível e transformou o mundo em uma aldeia global.
O conhecimento tornou se básico, e o maior desafio passa a ser produtividade do conhecimento e maior responsabilidade gerencial.Caracterize as três etapas da Gestão de Pessoas
Relações industriais : Centralização total das operações no órgão de RH
Administração de RH : responsabilidade de linha e função de staff.
Gestão de pessoas: Descentralização rumo aos gerentes e suas equipes.

CAPITULO 03
1)Defina a missão organizacional. Dê exemplos.
A missão representa a razão da existência de uma organização. Significa a...
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