Recursos Humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ÁREA DE ATUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO:
RECURSOS HUMANOS

GOIÂNIA
2012
DANIEL GONÇALVES PINHEIRO RA = A63EHC-8
TATIANE ARAÚJO DA CUNHA RODRIGUES RA = A6020G-0
YURI NASCIMENTO JUNQUEIRA RA = A68CFE-0

ÁREA DE ATUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO:
RECURSOS HUMANOS

Pré-projeto apresentado à disciplina Método de Pesquisa , como requisito parcial para a composição da nota de NP1 do curso de graduação em Administração.

Orientador (a):
Marilene Martins Queiroz

GOIÂNIA
2012

“Bom mesmo é ir a luta com determinação, abraçar a vida e viver com paixão, perder com classe e viver com ousadia, pois o triunfo pertence a quem se atreve, e a vida é muito bela para ser insignificante.” Charles Chaplin
INTRODUÇÃO
O tradicional conceito de ARH vem da Era Industrial, quando as empresas eram consideradas conjuntos integrados e coordenados de recursos – financeiros, matérias, tecnológicos e até humanos – reunidos para alcançar objetivos organizacionais.
Hoje, o conceito de ARH mudou radicalmente, as pessoas não são consideradas como meros recursos inertes, sujeitos estáticos e passivos da administração, mas como parceiros ativos e proativos do negócio. Elas são a alma, o sangue, a inteligência e o dinamismo do negócio, e contribuem com as competências básicas da organização indispensáveis à sua competitividade e sustentabilidade. Com isto surge o Conceito de Gestão de Pessoas, com a função de humanizar as empresas.

JUSTIFICATIVA
Este trabalho justifica-se pela necessidade latente das organizações atrair talentos e retê-los. Fala-se muito que sucesso organizacional é obtido reduzindo custos, cortando gastos e