Recrutamento E Seleo De Pessoal

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso Visao Simples em Gestao em Recursos Humanos CACERES - MT 2014 Visao Simples em Gestao em Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso, Aditoria em Recursos Humanos, Legislaao e Praticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleo, Seminario 3 da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina Prof. Rinaldo Lima, Jossan Bastitute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Ana Celi Pavo. Caceres - MT 2014 Sumrio…

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. As fontes

realizado o planejamento de pessoas. - como a empresa dimensiona o seu quadro de pessoal. - qual mercado a empresa busca em primeiro lugar (o mercado interno ou o mercado externo). 5) Captao de pessoas - polticas de recrutamento. - formas usadas pela empresa para acessar o mercado externo. - forma mais utilizada e o motivo para isso. - uso da internet pela empresa para captar pessoas. - mtodos mais utilizados nos processos de seleo de pessoas. 6) Socializao, transferncia e expatriao -…

h 3 HYPERLINK l _Toc3708467675 EXEMPLOS PAGEREF _Toc370846767 h 3 HYPERLINK l _Toc3708467686 CONCLUSO PAGEREF _Toc370846768 h 3 HYPERLINK l _Toc370846769REFERNCIAS PAGEREF _Toc370846769 h 3 1. ETAPA 1 1.1 Subsistemas da Gesto de Pessoas Recrutamento e Seleo Fatores condicionantes do MT (Mercado de Trabalho) O MT condicionado por inumeros fatores como O crescimento economico A natureza e qualidade dos postos de trabalho A produtividade na insero no mercado internacional O primeiro…

(por exemplo o cliente compra uma mquina de lavar e depois procura uma secadora da mesma marca), ou ainda um outro produto qualquer da linha da empresa Freqncia de cancelamento de pedidos Nmero de reclamaes Reaes positivas observadas por vendedores, pessoal de assistncia tcnica, etc. Resultados favorveis de pesquisas R Os produtos com os quais nossa empresa trabalha satisfazem e suprem as necessidades de nossos clientes, uma vez que procuramos trabalhar com produtos de alta qualidade e…

seleção de pessoas, também conhecida como recrutamento não somente é a entrevista em si, ou a analise de currículos, mas sim todo o processo envolvido para que os candidatos fiquem sabendo da suposta vaga e os currículos cheguem ate a empresa. Atualmente, não só os candidatos precisam se preparar para um processo de Recrutamento e Seleção. As organizações, também devem estar preparadas e para tanto se faz necessário, planejar e organizar o processo de Recrutamento e Seleção que se…

e armamento, combate a incndio, treinamento de tiro e defesa pessoal, tudo isso visando sempre a satisfao dos nossos clientes. Para oferecer um atendimento especial, a Global Segurana presta servios em diferentes reas Segurana Patrimonial, armada e desarmada Maior segurana para sua empresa agentes de segurana patrimonial vigiam seu patrimnio 24 horas por dia evitando roubos, vandalismo e outras situaes inconvenientes. Segurana pessoal privada Maior segurana para voc nossos agentes…

assuntos especficos na funo administrativa. Por exemplo, na Wal-Mart existem 7 vice-presidentes divididos em reas diferentes. Jurdico Representa a Wal-Mart, dentro dos seus poderes legais, junto aos rgos pblicos e privados. Gesto de Pessoas Contrata pessoal. Assuntos Corporativos Estabelece normas e procedimentos, nomeia e indicam procuradores e representantes da empresa. FinanceiroAssina cheques, delibera pagamentos. LojaPoder contrair obrigaes, bens, bem como ceder direitos conforme…

INTRODUO Utilizando o conhecimento aplicado neste 3 trimestre, irei apresentar um planejamento de recrutamento e seleo de pessoal para a empresa de prestao de servios de limpeza, definir estratgias e politicas de remunerao, analisar questes de legislao e prticas trabalhistas e realizar um plano de Auditoria anual para a referida empresa. DESENVOLVIMENTO CARGO DE LIDER DESCRIO Planejar, organizar, controlar e assessorar a empresa nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes

departamentos/setores, funes, atribuies, procedimentos que marcam o trabalho da instituio, etc. Ateno No mencionar nomes Apresentao das formas de Gesto de Pessoas da organizao, identificando os seguintes processos e os responsveis pelos mesmos formas de recrutamento/seleo e formao, monitoramento e avaliao dos funcionrios Formas e/ou programas de recompensa e benefcios. Os responsveis por esses processos Preparao, treinamento e Formao dos profissionais Trabalho em equipe. DESENVOLVIMENTO…