Fgts 13 Salário

Enquadramento no SAT/RAT 2.3. Outras entidades (terceiros) 3. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 4. Encargos Básicos – Tabela A 4.1. Empresas optantes pelo SIMPLES Nacional 5. Tabela B – Encargos que Recebem a Incidência da Tabela A 5.1. Empresas não optantes pelo SIMPLES Nacional 5.2. Empresas optantes pelo SIMPLES Nacional 6. Encargos Sociais – Rescisão – FGTS – Tabela C 6.1. Depósito por dispensa sem justa causa 6.2. Adicional da Lei Complementar nº 110/01 7.

O que está valendo hoje Salário mínimo O salário mínimo nacional atual é de R$ 678,00. Há Estados em que existem leis estaduais garantindo um piso salarial da categoria superior ao salário mínimo, que deve ser observado pelo empregador. Jornada de Trabalho A Jornada de trabalho estabelecida pela Constituição é de até 44 horas semanais e, no máximo, 8 horas

CLT: Diz que o aviso prévio deve ser proporcional ao tempo de serviço sendo que no mínimo 30 dias, em 2011 surgiu lei que regulamentou o aviso prévio lei 1206/11, 13/10/2011. Até 1 ano = 30 dias Mais que 1 ano= 30 dias + 3 dias á cada ano, até o limite Maximo de 90 dias. CUIDADO: O cálculo acima só vale para dispensas ocorridas a partir de 13/10/2011 (Súmula, 441, TST).  Consequências da não concessão do aviso: - Empregador manda embora e não concede aviso prévio, ele deve indenizar.…

a data de admissão, 02 de janeiro de 2013, até o dia 13 de maio do corrente ano, sendo fixado o valor de R$ (reais), no momento da contratação indireta, sem que, para tanto, tivesse percebido seus direitos salariais e rescisórios, a saber: salário do mês de janeiro; salário do mês de fevereiro; salário do mês de março, salário do mês de abril, e ainda o valor correspondente a 11 dias, referente ao mês de maio. Ou seja, NUNCA foram pagos salários ou quaisquer verbas remuneratórias ao…

Eleitor: 135.566.330.130 Carteira de trabalho: Nº 51056 Série: 037 Dados Escolaridade: Cursando 3º grau em Administração Dados Profissionais: Função: Assistente Administrativo Data Admissão: 23/05/2009 Salário: R$ 1.892,67 Vale transporte: Sim Quantidade por dia: 2 Salário Família: Não Dados Pessoais: Nome: Daniel Gouveia Mattos Data de Nascimento: 24/05/1973 Endereço: Rua Santo Antonio Nº1598 Bairro:…

PROVENTOS REF. VALOR DESCONTOS REF. VALOR Salário Contratual 30 1.200,00 INSS 8% 96,00 Anuênio 0 - Vale Transporte 6% 72,00 RSR sobre HE/ADN 0 - Empréstimo 1 de 13 - Hora Extra 50% 0 - Adiantamento Férias - Primeira parcela do 13º sal 0 - 1ª Parcela do 13º Salário - Adicional Noturno 25% 0 - Imposto Sindical - Diferença de salário 0 - Total dos descontos 168,00 Salário Família 0 - Total dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 INFORMAÇÕES 4 3 ATIVIDADE 5 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Os conceitos apresentados neste trabalho, definem que as Demonstrações Contábeis são relatórios que informam a situação patrimonial e financeira da empresa, de um determinado período. É nesse sentido que o presente trabalho foi desenvolvido, e através dele pretende-se oferecer ao leitor entendimento da importância da analise

1. INTRODUÇÃO O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado pelo Governo Federal, com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. No início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem exclusivamente…

remuneração e descontos 2) Indique sobre quais eventos abaixo o INSS incide: ( )Horas extras, ( )Adicional insalubridade, ( )Ajuda de custo (menor do que 50% do salário base. ( )Periculosidade, ( )Salário família ( )Adicional noturno, ( )Viagem ( )Diárias para viagem acima 50% do salário percebido, ( )13º salário (Somente na quitação ou em rescisão do contrato de trabalho 3) Para o empregado que recebe remuneração superior ao limite máximo da tabela do…

administrativo, mediante salário de R$ 1.200,00 ( Hum mil e duzentos reais) mensais. O contrato de trabalho foi devidamente registrado na CTPS da reclamante, no entanto, a reclamada não gozou ou recebeu férias, assim como também nada recebeu a títulos de salário trezenos. Dessa forma a reclamada deverá ser condenada a efetuar os depósitos do FGTS, bem como a indenizar, em dobro, as férias do período de 20.01.2011, e de forma simples o período de 20.01.2012, além de pagar o 13° salário…