Teoria da Equidade e Justiça Organizacional

TEORIA DA EQUIDADE por STACY ADAMS INIQUIDADE Iniquidade: é a não observância da justiça no âmbito da igualdade. É a falta de igualdade no sentido de se cometer injustiças. Se a iniquidade é praticada em um abiente empresarial, dentre os os transtornos causados, pode-se citar: *Distorção da percepção sobre si próprio e do outro *Diminuição da motivação *Diminuição das contribuições *Deterioração do clima organizacional *Pedido de demissão Exemplos do que se passa na cabeça do funcionário: "Meu trabalho é tão bom quanto o do meu colega. Mereço os mesmos direitos!" Sendo assim, ao deparar-se com injustiças, o funcionário sente-se insatisfeito e traz transtornos para a organização. A isso chamamos: EQUIDADE Equidade: conjunto de princípios de justiça que induzem o juiz a um critério de moderação e de igualdade. Disposição de reconhecer o direito de cada um. O sentimento de equidade nasce pelas comparações internas e externas. As pessoas sentem-se motivadas se tratadas dentro de um princípio de IGUALDADE nos seguintes aspectos: *Forma monetária *Reconhecimento *Promoção *Transferências O funcionário pode associar a injustiça a: maldade; culpa; pecado; transgressão; crueldade; desigualdade e preconceito. Esse sentimento impactará na vida profissional e particular do trabalhador. Sendo assim, percebe-se que há a iniquidade positiva e negativa: Positiva: Funcionário é sobrepago. Neste caso, há a tendência de melhor esforço para se merecer o que é pago. Ex.: É melhor eu…

MOTIVAÇÃO E CRISE ECONÓMICA – OS 4 GRANDES MOTIVADORES: Justiça, ética, legalidade e negociação Francisco M. Rocha, PhD. Considerandos Iniciais O mundo vive actualmente uma profunda crise financeira, económicae, por reflex9o laborale põe extensão, não tarda muito, também social. Poucos a negam, mas menos ainda procuram uma solução efectiva e duradoura. Alguns, especialmente os que mais a sofrem, cá andam cantando e rindo, até que …. Fala-se dela, observa-se…

A Percepção de Justiça Organizacional Distributiva diante de Ações que Oferecem Recursos e Oportunidades à Diversidade Introdução A sociedade brasileira é considerada heterogênea ou multirracial tendo em vista a formação da sua identidade, tanto cultural como física, uma vez que reflete a mistura de índios, brancos, negros e todas as fusões da raça humana (Romero, 1980). Atualmente ela é constituída de uma composição proporcional de indivíduos considerando-se as características…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulo 7 Conceitos básicos de motivação slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Descrever os três elementos básicos da motivação. • Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. • Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. • Comparar a teoria de…

INTRODUÇÃO O estudo da motivação humana é um tema recorrente nas disciplinas de Psicologia e Administração. É um dos assuntos do comportamento organizacional que tenta compreender o que dirige o comportamento e o que o mantem ao longo do tempo. Entender como as pessoas se mantém motivadas no trabalho e o que deve ser feito para melhorar seu desempenho tem sido preocupação de muitas teorias motivacionais. Dentre as diversas teorias que tratam da motivação no ambiente de trabalho está a…

Motivação Prof.a Amanda Londero dos Santos – Psicologia Organizacional a.a.1/2015 O que é a motivação? ¡ Do latim: Movere ¡ “... é o termo geral para todos os processos envolvidos em começar, direcionar e manter atividades físicas e psicológicas.” (Gerrig & Zimbardo, 2005, p. 414) ¡ “...processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma uma pessoa para alcançar determinada meta.5” (Robbins, Judge & Sobral, 2011, p.196) ¡ Explica e prediz…

em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. TIPOS DE MOTIVAÇÃO Observamos uma divisão no tipo de motivação sabendo que são diversas as causas motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. INTRÍNSECA EXTRÍNSECA TEORIA DA EQUIDADE STACY L. ADAMS PHD EM PSICOLOGIA DESDE 1957 (ESTUDO DA TEORIA DA EQUIDADE DESDE 1960) POLÍTICO (SEGUNDO PRESIDENTE DOS EUA E 1°…

Justiça às avessas: Uma aplicação da Teoria da Equidade em sala de aula Thelma M. Franco Rabelo A. Pereira¹, Zacarias Felipe de Moura Lima2 , André Yves G. C. dos Santos², João Batista dos Santos Araújo²e Túlio Caio Chaves Lima². 1 2 Professora do IFRN e Mestre em Psicologia – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. e-mail: thelma.rabelo@ifrn.edu.br Alunos do Curso Técnico de Segurança do Trabalho - IFRN. e-mail: seg.trabalho11.1@gmail.com Resumo: O estudo da motivação…

caso “A inequidade pode afetar a motivação dos jogadores de fultebol”. 1- Explique os significados dos conceitos: Equidade e Inequidade. Na teoria da equidade as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça em relações com outras pessoas. Dentro de uma organização, as pessoas esperam receber uma compensação justa pelos seus esforços. Na teoria da inequidade, as pessoas experimentam um sentimento de injustiça e insatisfação que aumentam à medida que a…

MOTIVAÇÃO Teorias Clássicas de Motivação Hierarquia das Necessidades de Maslow Teoria X e Teoria Y de Douglas MC Gregor Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg Teoria de Necessidades de McClelland Teorias Contemporâneas da Motivação Teoria da Avaliação Cognitiva Teoria do Estabelecimento de objetivos Teoria da auto-eficácia Teoria do Reforço Teoria da Equidade / Justiça organizacional Teoria da Expectativa O que esta em negrito são as teorias que estudaremos nessa fase. O que é…