Equidade E Justiça Organizacional

Motivação Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Comportamento Organizacional Índice Introdução 3 Conceito de Motivação 4 Tipos de Motivação 4 Motivações primárias 4 Motivações secundárias 5 Teorias da Motivação 5 Teorias de Conteúdo 5 Teoria das necessidades de Abraham Maslow (1951) 5 A Teoria dos Motivos de David McClelland (1961) 6 Teoria bifactorial de Herzberg 7 Teorias de Processo 8 Teoria da equidade de John Adams (1963) 8 Teoria das Expectativas…

Teoria da Equidade, também conhecida como Teoria do Equilíbrio, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razão. Faz parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do desempenho e compensação, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. As pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização…

organização. Um desenvolvimento recente da teoria da avaliação cognitiva é a autoconcordância, que considera o grau em que as razões das pessoas para perseguir objetivos são coerentes com seus interesses e valores. As pesquisas em comportamento organizacional sugerem que as pessoas que perseguem objetivos profissionais por razões intrínsecas são mais satisfeitas com seu trabalho, sentem que se adaptam melhor às suas organizações e podem apresentar melhores desempenhos. Isso significa…

TEORIA DO REFORÇO A teoria do reforço é uma teoria comportamental, que salienta que o reforço condiciona o comportamento. Este comportamento não é causado pelos eventos do comportamento. Existem quatro estratégias de modificação de comportamento organizacional, reforço positivo, para aumentar a frequência ou intensidade do comportamento desejável, relacionando-o com as conseqüências agradáveis e contingentes à sua ocorrência, reforço negativo, para aumentar a frequência do comportamento…

superar este desafio, pois acha que é capaz de fingir excitação, entusiasmo, extroversão por apenas uma hora, poucas vezes por mês. Ricardo vivencia este grande esforço emocional para suprir algumas necessidades referentes a carreira em seu meio organizacional. Desta forma, quando ele se apresenta em público pode-se concluir que ele expressa: Resposta Selecionada: Corretad. Emoções demonstradas. Resposta Correta: Corretad. Emoções demonstradas. Feedback da resposta: Alternativa…

Demonstre como a justiça organizacional é um aperfeiçoamento da teoria da equidade. A teoria da equidade parte do pressuposto de que as pessoas estão a todo o momento se comparando com seus colegas, seus chefes e seus amigos. Os fatores comparados normalmente são seus esforços e o quanto recebem pelo seu esforço na organização. Quando essa comparação se mostra de alguma maneira desigual, o indivíduo desenvolverá ações corretivas para suprir o que ele considera injusto, promovendo então…

pessoas nas organizações:  FATORES HIGIÊNICOS: condições sob as quais as pessoas desempenham seu trabalho: salário, benefícios sociais, condições físicas e ambientais de trabalho, regulamentos internos, políticas e diretrizes da empresa, clima organizacional. OBS.: estando em nível ótimo, eles apenas evitam a insatisfação. Se precários, provocam insatisfação. Herzberg formulou a TEORIA DOS DOIS FATORES para explicar o comportamento das pessoas nas organizações:  FATORES…

SÍNTESE - ATITUDES E COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS ATITUDES E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAIS Os estudos das emoções no local de trabalho favorecem a compreensão do comportamento nas organizações. A satisfação no trabalho é o grau de prazer que um funcionário tem com seu trabalho e está ligeiramente relacionado com desempenho, mas são simultaneamente malsucedidos, na rotatividade e absenteísmo refletem o distanciamento do funcionário de uma condição nociva…

Questões sobre o texto - Aristóteles: A justiça como virtude. 1) Como Aristóteles divide as ciências? E qual é a ciência que trata da justiça? Aristóteles divide as ciências em práticas, poéticas ou produtivas e teoréticas. A Justiça é foco das atenções ao estudo do próprio comportamento humano, sendo assim a ciência prática, intitulada ética. 2) Como Aristóteles define a justiça? A justiça para Aristóteles está interligada a ética, e a define como uma virtude, em sua…

Psicossociologia das Organizações Ator estratégico e Teoria da Equidade Trabalho realizado por: Laura Ferreira Disciplina: Psicossociologia das Organizações 2013/2014 Índice Introdução ................................................................................................. 1 Ator estratégico .................................................................................... 2 a 6 Teoria da Equidade ....................................................................