Equidade E Justiça Organizacional

A TEORIA DA EQUIDADE Também pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao…

Capítulo 1 – Justiça como equidade Neste capítulo o autor apresenta sua idéia de justiça como equidade, que pretende generalizar e abstrair ainda mais o tradicional conceito de contrato social. Este contrato é substituído por uma situação hipotética inicial pautada por restrições de conduta que conduzirão a um acordo sobre os princípios da justiça. Seu objetivo é elaborar uma teoria de justiça social que se contraponha ao modelo de justiça utilitarista. Partindo da noção intuitiva…

de ânimo que deve ser aplicada esporadicamente, pois não são apenas as influências externas, mas também as internas que motivam o homem, sejam elas conscientes ou inconscientes. Na Administração, é a força, influenciada diretamente pelo clima organizacional favorável, que induz os colaboradores a trabalhar de forma motivada, no alcance de objetivos comuns da organização. Desta forma, os resultados serão alcançados com maior facilidade. Toda organização é composta por seres humanos,…

Resumo artigo “avaliação de justiça e intenção de turnover em equipes de vendas” Evitar o custo excessivo de turnoverTema pouco explorado no brasil, para área de vendas Vendedores se inserem no contexto em que os GERENTES de vendas tem autoridade para dar recompensas ou punições Pode criar relações assimétricas (potencial para exploração, onde um é mais fraco)Injustiças podem influenciar negativamente a satisfação, comprometimento e motivação da equipe de vendasJustiça é importante…

PSICOLOGIA SOCIAL DA JUSTIÇA: FUNDAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS TEÓRICOS E EMPÍRICOS ISABEL CORREIA 1- ÂMBITO DA PSICOLOGIA SOCIAL DA JUSTIÇA A Psicologia Social da Justiça estuda as causas e as consequências dos julgamentos subjetivos do que é justo ou injusto. Os psicólogos sociais têm estudando o que as pessoas pensam estar certo ou errado, ser justo ou injusto e compreender como as pessoas justificam esses julgamentos; as pessoas agem e reagem em função do que pensam que é justo. Tyler et

defende mesmo que o comportamento das pessoas pode ser controlado e enformado por longos períodos de tempo sem que estas se apercebam disso, inclusivamente sentindo-se livres. Uma técnica defendida por Skinner é a modificação do comportamento organizacional que consiste na aplicação da Teoria do Reforço aos esforços para a mudança nas organizações e assenta em dois princípios basilares: primeiro as pessoas actuam da forma que acham mais gratificante e recompensadora; segundo, o…

Atenção Compromisso Empatia Paciência Responsabilidade Paixão Generosidade Equidade Eis a receita para o sucesso? Não. Um líder não almeja sucesso, apenas deseja fazer a coisa certa; o triunfo é uma consequência e não a meta principal. Continuando meu exercício de reconhecimento das influências que tive no decorrer da vida, temos a próxima característica: Responsabilidade: Obrigação de responder pelas ações próprias, pelas dos outros ou pelas coisas confiadas.…

Análise Psicológica (2010), 1 (XXVIII): 7-28 Psicologia Social da Justiça: Fundamentos e desenvolvimentos teóricos e empíricos (*) ISABEL CORREIA (**) INTRODUÇÃO Numa análise atenta da Psicologia Social da Justiça podemos concluir que esta área disciplinar constitui um ramo importante da Psicologia Social. De facto, a Psicologia Social da Justiça ocupa um capítulo na última edição do Handbook of Social Psychology (Tyler & Smith, 1998), existem revistas especializadas…

Conceito de Comportamento Organizacional - O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. - O comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Quais as variáveis…

atualmente reconhecido e mais utilizado o rol elencado pelo Estatuto da Corte Internacional de Justiça (art. 38) como gênese dessas fontes, entretanto disposto de forma não-exaustiva e sem impor hierarquia entre as mesmas, sendo, pois, os (as): Tratados internacionais; Costumes internacionais; Princípios Gerais do Direito; Jurisprudência internacional; Doutrina internacional; “Ex aequo et bono” = Equidade. Este arrolamento contempla as fontes formais do DIP, considerando que não…