Equidade E Justiça Organizacional

própria sobrevivência do indivíduo. Logo que a carência de água e comida é suprida, avançasse para o próximo nível, que é o da necessidade de segurança, correspondente a estabilidade e a busca por proteção, da fuga do perigo dentro do ambiente organizacional. Da base para o topo, a pirâmide de Maslow ainda apresenta mais três níveis de Necessidades, representadas da seguinte forma: Necessidades Sociais: Desejo de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros.…

novas necessidades da emergente sociedade pós-industrial), proposições normativas (os objetivos deveriam ser consciente e deliberadamente selecionados e defendidos pelos administradores de acordo com valores políticos), equidade social (concretização de ações que levassem a equidade social deveria ser o principal propósito da Administração Pública), filosofia antiburocrática (posicionamento contrário as estruturas hierarquizadas e cm funcionamento de acordo com normas burocráticas) e…

pós-burocrático. O inimigo comum adotado por vários países é o modelo burocrático weberiano, mas cada nação adotou caminhos diferentes para “atacar este inimigo” e o resultado é que não se encontra um paradigma global a respeito, mas sim um pluralismo organizacional. Origens da crise do modelo burocrático: a redefinição do papel do Estado. Na década de 70, com a crise do petróleo e a crise econômica mundial, o modelo de intervenção estatal entrou em xeque e tornou-se necessário…

.........11 VII. A importância do feedback......................................................................11 VIII. A teoria da equidade...............................................................................12 IX. A teoria da modificação do comportamento organizacional.....................14 X. As teorias de processos organizacionais...................................................18 XI. A pesquisa de campo................................................................

Introdução A obra Uma teoria de Justiça (A Theory of Justice) divide-se em três partes, num total de nove capítulos e quinhentas e oitenta e nove páginas. A primeira parte tem como epígrafe Teoria, a segunda Instituições, e a terceira Objetivos. Na primeira parte Rawls defende as ideias principais a desenvolver ao longo da obra, na segunda a necessidade de uma democracia constitucional como plano de fundo para a aplicação das ideias referidas na primeira e, na terceira, é descrito o…

Pina e Cunha, Rego, Campos e Cunha, Cabral-Cardoso (2007) “(…) a justiça pode desempenhar um papel relevante no funcionamento eficaz das organizações, assim como na satisfação dos membros que nelas trabalham” e “(…) as percepções de justiça podem influenciar um leque muito expressivo de atitudes e comportamentos organizacionalmente relevantes”. Ao nível organizacional, distinguem-se duas vertentes, a de justiça objectiva e a de justiça subjectiva. A diferença baseia-se entre o critério…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PROFESSORA: LUCIA PERÍODO: 01/2014 Nome: Fernanda Chaves de Castro Matrícula: UC12004751 Estudo Dirigido 10 (Cap. 14): Diversidade Cultural no Contexto Organizacional 1) Como os autores definem diversidade cultural? Diversidade cultural pode serentendida como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais

consecução dos objetivos organizacionais são elementos presentes em todas as pessoas. Esses fatores são estimulados nos indivíduos pela administração. É responsabilidade de ela proporcionar condições para que as pessoas reconheçam e desenvolvam, por si próprias, essas características. (MOTTA, 2002). Para que o pessoal seja estimulado a empregar no exercício de suas funções toda a boa vontade e o devotamento de que é capaz, é preciso que ele seja tratado com benevolência; e equidade…

Externalidades c) Existência de monopólios naturais d) Maior Transparência dos mercados e) Mercados incompletos 2 - De acordo com os princípios teóricos de tributação, indique a única opção correta. a) Pelo princípio da equidade, os tributos são utilizados na correção de ineficiências observadas no setor privado. b) Segundo o princípio do benefício, inexistem problemas de implementação de impostos ou taxas. c) O imposto de renda é um típico exemplo…

intensidade motivacional, varia de pessoa para pessoa, dependem ainda das motivações internas e externas ao indivíduo. A Motivação é uma matéria de extrema importância para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia organizacional. As organizações precisam das pessoas para atingirem os seus objectivos e alcançar a sua visão e missão de futuro, assim como as pessoas necessitam das organizações para atingirem as suas metas e realizações pessoais. Assim…