Equidade E Justiça Organizacional

Medico). 5) 1. Equilíbrio interno versus equilíbrio externo: a equidade interno obedece ao princípio da justiça distributiva, que fixa os salários de acordo com as contribuições ou insumos que os funcionários intercambiam com a organização. O modelo de justiça distributiva salienta que as pessoas estarão satisfeitas quando percebem que são pagas equitativamente em relação aos colegas com trabalho similar. Por outro lado, a equidade externa obedece ao modelo do mercado de trabalho,…

Indivíduos associados e A maneira como é estruturada: É afetada por: Meio Ambiente; A organização: Grupos Sociais; Indivíduo; Importância das pessoas nas organizações; Organização É afetada por: -Meio ambiente -Dinamismo e flexibilidade organizacional -Grupos sociais -Ressaltar as motivações, atitudes e necessidades Importância das pessoas nas organizações: -Olhar para as pessoas como recursos -Encarar os trabalhadores como um Homem no seu todo Empowerment O…

benefícios  Maximiza o investimento da empresa em benefícios. Remuneração por Habilidades Desvia o foco no cargo ou função Habilidades determinam a base da remuneração  Adota por empresas que passaram por mudanças da Tabela: Wood, 1996 organizacionais (foco em processosFonte e grupos multifuncionais) 1. Formas de Remuneração Estratégica Forma de Remuneração Características Remuneração por Competências Mais adequada aos níveis da organização  Ideal para empresas muito…

4 - Apenas a alternativa II, III e V. 5 - Apenas as alternativas III, IV e V; Sua resposta 4 - Apenas a alternativa II, III e V. Questão 2 Nota: Não gerada Existem vínculos entre pessoas e organização que estabelece o comprometimento organizacional, segundo Bastos (1993), esse vinculo culmina com a troca de acordo com os objetivos do indivíduo e organização. Segundo o autor, esse vinculo pode ter cinco abordagens. Assinale a alternativa que descreve a relação de autoridade e de…

trabalhador pode produzir mais e melhor com o mesmo esforço. - A especialização é a maneira mais eficiente de usar o esforço humano DIVISÃO DO TRABALHO ORGANIZAÇÃO DEPARTAMENTALIZAÇÃO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2 - Autoridade e Responsabilidade - Autoridade - direito de dar ordens - poder de esperar obediência - Responsabilidade - conseqüência da autoridade - dever de prestar contas - sanção…

- Apenas a alternativa II, III e V. • 5 - Apenas as alternativas III, IV e V; Sua resposta 2 - Apenas as alternativas II, III e IV; Questão 2 Nota: Não gerada Existem vínculos entre pessoas e organização que estabelece o comprometimento organizacional, segundo Bastos (1993), esse vinculo culmina com a troca de acordo com os objetivos do indivíduo e organização. Segundo o autor, esse vinculo pode ter cinco abordagens. Assinale a alternativa que descreve a relação de autoridade e de…

variáveis não controladas que certamente interferiram no correr do processo, só para exemplificar. Conceito: “ administração Cientifica abordagem desenvolvida por Frederick Taylor, apoiada em quatro princípios básicos, para aprimorar o desempenho organizacional: estudo das tarefas usando medidas objetivas, visando determinar” a melhor maneira” de executá-las, seleção das melhores pessoas para a tarefa, treinamento das mesmas nos métodos mais eficientes e incentivo monetário para os…

actions after the diagnosis was a plan of action that lets you view each of the proposed objectives in detail. Keywords: strategic planning, strategy, car dealership. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados. Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, aumento da competitividade…

meu curso. Ao professor Geazi, pela orientação е incentivo que tornaram possíveis а conclusão do trabalho. A minha esposa Magnólia, pelo companheirismo, apoio e compreensão que teve durante minha jornada de estudos. Por fim agradeço ao Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão – Fórum de Timon na pessoa do Senhor Deilson que ao longo do processo de construção do trabalho me deu subsídios para concluí-lo. Gerenciamento é substituir…

noções que dão a razão e a existência da manutenção do Estado Democrático de Direito no Brasil. Baseando-se no complexo sistema do Direito, a Constituição Federal Brasileira de 1988 é um instrumento de hierarquia máxima que visa regular as normas organizacionais e mantenedoras do aparelho estatal. Portanto, toda legislação elaborada no país deve seguir fielmente o texto constitucional, antes de ser promulgada e aplicada. Os princípios fundamentais que regem a Constituição brasileira…