Equidade E Justiça Organizacional

remuneração: 1. Equilíbrio interno versus equilíbrio externo: a equidade interna obedece ao princípio da justiça distributiva, que fixa os salários de acordo com as contribuições ou insumos que os funcionários intercambiam com a organização. O modelo de justiça distributiva salienta que as pessoas estarão satisfeitas quando percebem que são pagas equitativamente em relação aos colegas com trabalho similar. Por outro lado, a equidade externa obedece ao modelo do mercado de trabalho,…

não atendida e provavelmente não responderão às oportunidades e incentivos de ordem mais elevada. Maslow descreveu dois tipos de necessidades de estima – o desejo de realização e competência e desejo de status e reconhecimentos. Em termos organizacionais, as pessoas querem ser boas em seus trabalhos; também querem sentir que estão realizando algo importante quando fazem esse trabalho. Maslow enfatiza que as diferenças individuais são máximas nesse nível. Para alguns indivíduos,…

percepção? A percepção pode ser definida como o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. Por que a percepção é importante para o estudo do comportamento organizacional? Porque o comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção da realidade, não na realidade em si. Fatores que influenciam a percepção Uma série de fatores operam para moldar e distorcer a percepção. Quando uma pessoa observa…

TEORIA DO REFORÇO, EQUIDADE, EXPECTATIVA, MOTIVAÇÃO X CULTURA Trabalho apresentado no curso de graduação em Administração da Faculdade Dom Bosco, para composição da nota parcial do 2º bimestre, da disciplina de Comportamento Organizacional. Profª.: Gislaine CURITIBA 2014 1 INTRODUÇÃO A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva

1. INTRODUÇÃO A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados. Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, aumento da competitividade entre as empresas, custos de contratação, treinamentos e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores está cada vez maior. A Cacau Show, por exemplo ,busca alternativas que

Encontramos, nas organizações, um conjunto de forças que atua estruturalmente em sua natureza. São forças essenciais as quais afetam o comportamento organizacional. Existe um vasto número de questões que podem ser feitas a respeito disso. Podemos classificar essas forças em quatro áreas: pessoas, estruturas, tecnologias e o ambiente organizacional. Assinale a alternativa que se refere a ESTRUTURA. Alternativas 1 - Fornece recursos para uso no trabalho; dessa forma, afeta…

IPC – INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA ISCAC – INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DE COIMBRA MESTRADO EM CONTROLO DE GESTÃO – 1º TRIMESTRE Disciplina de Comportamento Organizacional Docente: Professor Doutor Wander Carvalho – Teorias da Motivação – Contributo Prático – Trabalho realizado por: Andreia Fernandes nº 11707 Andreia Lourenço nº 11703 Vanessa Ponte nº 11709 Coimbra, 19 de Novembro de 2010 Teorias da Motivação – contributo prático Índice Introdução.......

Teoria da Equidade. Resposta Correta: e. Teoria da Equidade. Feedback da resposta: Alternativa correta: Teoria da Equidade. Funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e o dos outros. O funcionário daí percebe o que se recebe do trabalho em relação ao que se dá a ele, e aí se compara esta relação com a relação de outros funcionários relevantes. Quando este tipo de comparação traz ao funcionário a percepção de que estas relações são iguais, afirma-se que há um estado de…

do Direito, com comentários e reflexões. A Parte II (Tópicos conceituais) apresenta o Direito e suas interfaces com a moral, a justiça, a ética, a história, a linguagem, a comunicação, a lógica, a interpretação, o poder, os fundamentos sociais e os políticos. A justiça como equidade em Jonh Rawls Luis Augusto Rabelo Junior 1. INTRODUÇÃO A obra Uma Teoria da Justiça, publicada em 1971, é o eixo do presente artigo. Esta obra, mesmo tendo sofrido algumas alterações consideráveis,…

A justiça como equidade em Jonh Rawls Luis Augusto Rabelo Junior 1. INTRODUÇÃO A obra Uma Teoria da Justiça, publicada em 1971, é o eixo do presente artigo. Esta obra, mesmo tendo sofrido algumas alterações consideráveis, é considerada por diversos autores como uma das mais importantes realizações da filosofia política do século XX, já que trouxe contribuições novas para o debate de um tema que – apesar de ser tão velho quanto a filosofia – nunca conseguiu obter uma unânimidade: a…