Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (775 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Encontramos, nas organizações, um conjunto de forças que atua estruturalmente em sua natureza. São forças essenciais as quais afetam o comportamento organizacional. Existe um vasto número de questõesque podem ser feitas a respeito disso. Podemos classificar essas forças em quatro áreas: pessoas, estruturas, tecnologias e o ambiente organizacional. Assinale a alternativa que se refere aESTRUTURA.



Alternativas




1 - Fornece recursos para uso no trabalho; dessa forma, afeta a realização das atividades realizadas pelos indivíduos.

2 - É o que define a relação formal e autilização das pessoas em uma organização.

3 - As organizações atuam em ambientes internos ou externos; não podem existir sozinha.

4 - Pode ser um sistema constituído de indivíduos ou grupos, sejam elesgrandes ou pequenos, formais ou informais.

5 - São os componentes do sistema de uma organização



Sua resposta




2 - É o que define a relação formal e a utilização das pessoas em umaorganização.




Questão 2

NotaNão gerada



O estudo do comportamento organizacional apresenta uma grande importância, pois está relacionado a fatores determinantes para a eficiência noandamento de uma organização. Assim, podemos destacar como alguns dos objetivos do comportamento organizacional:
I - Administrar a diversidade da força de trabalho: um desafio importante eabrangente, ligado às mudanças pelas quais a sociedade tem passado (raça, etnia, deficiências, sexo). Essa diversidade deve convergir para alcançar resultados na organização.
II - Melhorar o comportamentoético na organização: gerar um clima eticamente saudável entre os funcionários para que haja maior produtividade e um mínimo de confronto e ambigüidade com comportamentos classificados como certos ouerrados.
III - Melhoria das habilidades humanas: motivar, liderar, treinar, tornar o trabalho satisfatório, avaliar o desempenho, tornar a comunicação eficiente.
IV – Manter a organização com um...
tracking img