Equidade E Justiça Organizacional

Responsabilidade Social Empresarial e sustentabilidade organizacional A ideia de desenvolvimento sustentável tem como base a noção de que é necessário não comprometer o desenvolvimento das gerações futuras em virtude da alocação excessiva de recursos às estratégias de desenvolvimento adotadas no presente. Julga-se, no entanto, que na base desta definição está um problema essencial e que se prende com a verdadeira natureza humana e se estabelece com as interações entre sociedades e…

essenciais. Se os indivíduos perseguem seus objetivos por causa de um interesse intrínsecos, provavelmente tenderão a atingi-los e se contentarão mesmo que o consigam, pois o processo de lutar pelos objetivos são divertidos. Pesquisas de comportamento organizacional sugerem que as pessoas que perseguem seus objetivos profissionais por razões intrínsecas são mais satisfeitas com o seu trabalho, sentem se mais adaptadas para trabalhar nas organizações e apresentam melhores desempenhos.…

1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2. Teoria das características da função, de Hackman e Oldham 3. Teorias do Processo. Principais contribuições e limitações 3.1. Gerais 3.1.1. Teoria da equidade, de Adams 3.2. Organizacionais 3.2.1. Teoria da definição de objectivos, de Locke e Latham 3.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom 4. Teoria do…

O que é Equidade: Equidade é o substantivo feminino com origem no latim aequitas, que significa igualdade, simetria, retidão, imparcialidade, conformidade. Este conceito também revela o uso da imparcialidade para reconhecer o direito de cada um, usando a equivalência para se tornarem iguais. A equidade adapta a regra para um determinado caso específico, a fim de deixá-la mais justa. A Grécia foi considerada o berço da equidade, porque ela não excluía o direito escrito, apenas o…

relato da pesquisa sobre os macacos-prego realizada pela bióloga americana Sarah Brosnan. A pesquisa realizada sobre os macacos-prego comprovou que estes tem senso de justiça. Em comparação com as Teorias do Processo desenvolvidas por Victor Vroom, é possível visualizarmos claramente que a reação humana em relação a senso de justiça é extremamente parecida com a reação do macaco-prego abordada na pesquisa. Em relação á Teoria da Expectativa, para Vrom, a motivação é composta pela…

“EQUIDADE NA GESTÃO DESCENTRALIZADA DO SUS: DESAFIOS PARA A REDUÇÃO DE DESIGUALDADES EM SAÚDE.” Pretendeu o autor abrir o debate sobre a proposta primordial do SUS em ofertar cobertura ampla, universal e igualitária aos serviços de saúde, necessitando, para tanto, a definição do conceito de equidade inserida na complexidade do ambiente que se processam as tarefas públicas atualmente. Os principais eixos de análise são as implicações sociais e políticas pela perspectiva da…

Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201320.04908 Teste Atividade 2 Iniciado 26/08/13 19:36 Enviado 26/08/13 19:51 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 14 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem…

de um modelo com justiça social  VIII Conferência Nacional de Saúde (1986)  Constituição Federal 1988: SUS  Lei Federal 8080 BASES TEÓRICAS DO SUS II SUS Conquista da sociedade Movimento social que avança apesar do contexto neoliberal e de globalização econômica em nível mundial BASES TEÓRICAS DO SUS II SUS Princípios: - Universalidade - Integralidade - Equidade BASES TEÓRICAS DO SUS II SUS Eqüidade  Igualdade BASES TEÓRICAS DO SUS II Equidade…

objetivos individuais e a prossecução dos objetivos organizacionais. Fatores como o reconhecimento a realização profissional são importantes para a motivação do colaborador, pois irá criar ou aumentar a vontade de conquistar novos e superiores níveis de realização pessoal. - Os negativos: Associada à falta de clareza, provocando insatisfação, lançando a dúvida sobre a justiça do sistema e conduzindo a um clima de desconfiança. A equidade interna ligada à incapacidade de…

Comportamento Organizacional Motivação Índice Introdução…………………………………………………………………………………………….3 Motivação Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de…