Equidade E Justiça Organizacional

o desvelamento das relações de dominação em nossa sociedade, que a prática ativa assume sua condição transformadora, emancipatória, que leva ao empowerment - fortalecimento sociocomunitário e político-organizacional de uma comunidade, que explicita os interesses comuns de equidade, de justiça social e de felicidade, e pratica ações coletivas e solidárias de transformação da realidade local (Friedman, 1982).

Herzberg ........................................................................................ Pág.4 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland ............................................... Pág.5 Fatores Motivadores Externos Teoria da Equidade .................................................................................................. Pág.5 Teoria do Reforço .................................................................................................... Pág.6…

independentemente de pagamento, atuar de maneira integral, com as ações de saúde voltadas para o indivíduo e para a comunidade, com ações de promoção, prevenção e tratamento, ser eficiente e eficaz produzindo resultados com boa qualidade, sem equânime: equidade é diferente de igualdade. Todas as pessoas têm direito ao atendimento de suas necessidades, mais isso é que nem sempre acontecem com as pessoas, elas vivem em condições desiguais e com diversas necessidades, sabemos que a demanda…

série de expectativas quanto aos retornos pretendidos pelo trabalho que irá executar. Colocando-se em uma posição de dedicação, esperam receber em troca determinados reconhecimentos, materiais e sociais, e estarão tanto mais engajadas à cultura organizacional, quanto maior o grau de reciprocidade percebido. Cada recurso produtivo tem o seu custo e o seu benefício, mas são as recompensas oferecidas pelas organizações que irão influenciar na satisfação ou não dos parceiros. Embora as…

princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e os erros no sentido de utilizar-los e prevenir a recorrência. 5 – Linha: são todos os cargos que existem na hierarquia organizacional no organograma, aparecem desenhados em linhas cheias. São responsáveis pelo cumprimento do objetivo organizacional. Ex: Chefe de setor, ele cumpre ordens e é responsabilizado pelo desempenho. Staff- São cargos de assessoria e aconselhamento, normalmente é um profissional…

preocupações com aspectos da saúde ocupacional e, em particular, ergonomia e ambientes físicos de trabalho, em que pese a importância destes fatores. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneração, em seus aspectos de eqüidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de empregos, renda integração social no…

aspectos da saúde ocupacional e, em particular, ergonomia e ambientes físicos de trabalho, em que pese a importância destes fatores. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneração, em seus aspectos de eqüidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de empregos, renda integração social no…

Liderança, motivação e clima organizacional. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender asteorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas teorias diversas sobre motivação, desde a hierarquia das necessidades de Maslow até a teoria de equidade de Stacy…

reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneração, em seus aspectos de eqüidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de empregos, renda integração social no…

não estão limitadas às fronteiras do país em que residem, mas são interdependentes do contexto mundial. A globalização levaria à diversas crises do Estado, como à crise de eficiência, à crise de legitimidade, à crise de identidade e à crise de equidade. Diferentes propostas seriam feitas a essas crises: a constituição de um governo mundial, a regulação pelo mercado, a sociedade civil global, etc. Enfoque especial é dado pelo autor para a proposta dos Estados-rede, caracterizados pelo…