Equidade E Justiça Organizacional

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE Módulo de Comportamento Organizacional Elaborado Por: Dr. Lourenço Veniça Faculdade de Economia 1 Índice Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Objectivos do módulo Recomendações para o estudo Bibliografia 2 Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações,…

alcançar os objetivos organizacionais com mais eficiência e eficácia e não um fim. Os modelos a serem aplicados dependem dos contextos e objetivos da organização. Alinhamento da Gestão do Capital Humano aos objetivos e estratégias organizacionais: Meio catalisador dos objetivos organizacionais, devendo ser alinhado à eles. Deve ser objeto de revisão e reavaliação constante, proporciona a readequação dos sistemas e práticas. Alinhamento a outros elementos de desenho organizacional:…

Espanha, França, Irlanda e Reino Unido. Os benefícios tendem a ser superior à medida que se sobe na hierarquia organizacional. A terceira componente do pacote remuneratório é constituída pelos benefícios atribuídos sob formas não remuneratórias. Alguns benefícios são iguais para todos os colaboradores, outros tendem a ser superiores à medida que se sobe na hierarquia organizacional. A crescente individualização da relação de trabalho tem levado à introdução de benefícios não…

sistema de pagamento era função da produtividade e proporcional ao esforço realizado, acarretou uma busca constante pelo aumento da produção e consequentemente da remuneração; 2. O sistema de remuneração não leva em consideração a Teoria da Equidade, podendo gerar uma desmotivação aos funcionários mais antigos da fábrica. O trabalho realizado é extremamente repetitivo e nem um pouco desafiador, dificultando a Auto Realização; 3. Dentre os problemas que a mudança do sistema de…

autoridade fixa, caracterizado como o princípio de comando. j) Ordem: deve haver e ser mantida em toda organização, preservando um lugar para cada coisa, e cada coisa em seu lugar, sendo da ordem material e humana. h) Equidade: tem como característica os direitos iguais. A amabilidade e justiça devem prevalecer em toda a organização, para melhor alcançar a lealdade dos funcionários à empresa. k) Estabilidade do pessoal: uma rotatividade alta tem consequências, possui impactos…

oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em 1999, sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a…

forma que a empresa passe a ser percebida como uma síntese dos diversos órgãos que compõe a sua estrutura. Sua preocupação maior era, então, com a direção da empresa, dando ênfase às funções e operações em seu interior. Para Fayol, a estrutura organizacional é analisada de cima para baixo (da direção para a execução) e do todo para as partes (da síntese para a análise), ao contrário da abordagem da Administração Científica. De modo geral, a Teoria Clássica caracterizou-se basicamente…

significa, para uma polícia, ser militar. No artigo 144 da Constituição, significa obrigá-la a copiar a organização do exército, do qual ela é considerada força reserva. O melhor formato organizacional é aquele que melhor permite à instituição cumprir suas finalidades. Finalidades diferentes requerem estruturas organizacionais distintas. Portanto, só faria sentido reproduzir na polícia o formato do exército se as finalidades de ambas as instituições fossem as mesmas. Não é o que diz a…

organizações: uma tentativa pioneira de Henry Fayol de identificar os princípios e as habilidades que servem de base à administração eficaz” (STONER e FREEMAN, 1994, p.27). Segundo Chiavenato (2003), na Teoria Clássica, partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos ou pessoas. Para Stoner e Freeman (1994), a administração científica se preocupava com o aumento da produtividade da fábrica e…

|Abordagem da Justiça | |Padrões da moral devem ser estabelecidos a partir da justiça, equidade e imparcialidade | |Ética: questão pessoal +…