Equidade E Justiça Organizacional

DISCIPLINA: CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS Estimula e motiva pessoas; Direito de todos os COLABORADORES; Gera JUSTIÇA E SUCESSO! (DENISE OLIVEIRA) CARGOS E SALÁRIOS Principais Objetivos: - Padronização da estrutura - Alinhamento com o mercado - Politica salarial definida - Atração e retenção de talentos INTRODUÇÃO Para (CHIAVENATO, 2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação

podem ser estabelecidas entre a satisfação com a longevidade e saúde física, absentismo e rotatividade, envolvimento com a organização, produtividade e desempenho e saúde mental do trabalhador, além da importância do reflexo destes na eficácia organizacional. Diante deste contexto, o objectivo principal do presente trabalho é analisar os factores que geram satisfação e insatisfação nos Professores da Escola Primária nº 1007. A pesquisa foi realizada em forma de estudo de caso, isso…

de deixá-los satisfeitos e, consequentemente, ele irão retribuir de forma benéfica para a empresa, fazendo com que a recompensa e a contribuição entrem em um ciclo benéfico para os dois lados. 3.3. TEORIA DA EQUIDADE – STACY ADAMS A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo (o seu desempenho) e aquilo que…

ampla representação popular; Temas Principais  Saúde como Direito inerente à Cidadania  Reformulação do Sistema Nacional de Saúde  Financiamento do Setor Saúde  Nesse evento foram discutidas as propostas de universalização, equidade, integralidade, descentralização e participação popular que configuravam o ideário da Reforma Sanitária Brasileira ; 1ª Conferência Estadual de Saúde/RN Início do processo de Promoção da Saúde...  Lalonde…

reflexões humanas e teoria comportamental. Pretendemos evidenciar suas semelhanças e importância nas instituições organizacionais. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Foi uma escola enfatizada e estruturada através do pensamento de Henri Fayol na década de 1910. Tinha visão de o homem econômico por sua maximização em tudo que fazia em todos os setores organizacionais também possui uma abordagem anatômica e estrutural somando o pensamento de Frederic Winlon…

Necessidades – Maslow • Teoria ERC – Alderfer • Teoria dos Dois Fatores - Herzberg • Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 2 - TEORIAS DE PROCESSO (como o comportamento é motivado) • Teoria da Expectação – Vroom • Teoria da Equidade – Stacy Adams • Teoria da Expectação – Lawler • Teoria do Reforço – Skinner Estudaremos ainda a teoria de McGregor, Teoria de Motivação X e Y, de importância para conceito de Gestão de Pessoas. Vejamos em detalhe cada…

reflexões humanas e teoria comportamental. Pretendemos evidenciar suas semelhanças e importância nas instituições organizacionais. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Foi uma escola enfatizada e estruturada através do pensamento de Henri Fayol na década de 1910. Tinha visão de o homem econômico por sua maximização em tudo que fazia em todos os setores organizacionais também possui uma abordagem anatômica e estrutural somando o pensamento de Frederic Winlon…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO AUDREY QUÉSIA PASSOS BOWEN ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Principal teórico Henri Fayol, engenheiro industrial francês. Identificou as cinco funções básicas da administração: planejamento, organização, direção, coordenação e controle. Descreveu como a administração deveria ser realizada em (14) catorze princípios.…

conduta humana na sociedade A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. Ética Valores de uma decisão preocupação com os outros – é uma questão de valores , aplicada numa dada sociedade. * REGRAS DE ÉTICA (NOS NEGÓCIOS) (p. 277 Sebastião Teixeira) * 1. REGRA DE OURO: Actuar como…

aspectos da saúde ocupacional e, em particular, ergonomia e ambientes físicos de trabalho, em que pese à importância destes fatores. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneração, em seus aspectos de equidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de empregos, renda integração social no…