Equidade E Justiça Organizacional

com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e…

aquilo que o chefe pensa a seu respeito. Ela é amplamente utilizada pelos gerentes como base para conduzir e aconselhar os subordinados a respeito de seu desempenho. A avaliação de desempenho é um importante meio para alcançar os objetivos organizacionais, visto que as pessoas são nosso patrimônio maior e a razão de existência de qualquer organização. (CHIAVENATO). Qual o desempenho que deve ser avaliado? A resposta a essa pergunta não é tão clara quanto pode parecer: Tomar como exemplo

EMPRESAS E ADMINISTRADOR Administração consiste em gerência, controle e direção de empresas públicas ou privadas, tendo como objetivo maior produtividade e lucratividade. Para se chegar a isto, o administrador avalia os objetivos organizacionais e desenvolve as estratégias necessárias para alcançá-los. Este profissional. No entanto, não tem apenas esta função teórica, ele é responsável pela implantação de tudo que planejou e, portanto, vai ser aquele que define os programas e métodos

Psicol., Organ. Trab. v.4 n.1 Florianópolis jun. 2004 ARTIGOS Clima organizacional e stressnuma empresa de comércio varejista Organizational climate and work stress Cristina Lúcia Maia Coelho Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, professora adjunta da Universidade Federal Fluminense (crismaia84@hotmail.com) RESUMO O objetivo do presente estudo é analisar como o clima organizacional, nas suas diferentes dimensões baseadas nos novos padrões…

chegar ao significado da palavra o gênero próximo, que salienta as semelhanças entre determinados institutos e as diferenças específicas. Dito isso, pode-se conceituar o Direito como conjunto de regras sociais, que buscam, através dos ideais de Justiça, trazer harmonia aos indivíduos, que obedecem por temerem a imposição de penalidades por parte do Estado. Dessa forma, "Direito" será, então, um conjunto de regras sociais, que tem em sua base as idéias da moral, religião e regras de…

Slides n° 2 => Embora a motivação, de maneira geral, esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, reduziremos nosso foco aos objetivos organizacionais, para refletir interesse especifico no comportamento relacionado ao trabalho. 3 => Intensidade: Refere se a quanto esforço a pessoa concede Direção: Controla o esforço aplicado a direção correta de seus objetivos Persistência: Refere-se à insistência da pessoa mantendo seu esforço…

cotidiano das relações de trabalho. Eles são os responsáveis pelo o uso eficaz dos recursos humanos. Cabe a eles a responsabilidade definitiva pelo treinamento, desempenho, criatividade e satisfação dos empregados que lideram. Referente à Psicologia Organizacional ampliou o objeto de estudo, dando ênfase às estruturas da organização, visando ao aumento da produtividade e ao aumento da satisfação do trabalhador. Mesmo surgindo um interesse em melhorar o ambiente de trabalho, o foco…

Cultura Organizacional Rafael Ravazolo Edital • Cultura Organizacional – Conceito – Preceitos – Vantagens e desvantagens – Características – Cultura Empresarial • Gestão da Sustentabilidade 2 Cultura Organizacional • Organizações: agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. – Tamanhos, estruturas e objetivos distintos – Elementos formais X informais • Cultura da Organização = características próprias, únicas, que são aprendidas e…

passionalidade e a racionalidade quando confrontadas com diferentes definições de justiça e ética que, naturalmente, varia entre os indivíduos existentes nas organizações. Baseando-se em vários acadêmicos, o autor então identifica, categoriza e avalia diferentes situações e perfis que o gestor pode se deparar quando coordenando uma equipe ou um negócio. Percepções de Justiça Na tomada de decisão a percepção de justiça influencia o tomador durante o processo cognitivo, podendo levar a…

responsáveis pelo alcance dos objetivos básicos da organização, possuindo autoridade pela posição ocupada na estrutura organizacional. Staff – são órgãos de assessoria, e ligam-se indiretamente aos objetivos básicos da organização através dos setores de linha e sua autoridade é apenas funcional. Os órgãos de staff não possuem autoridade de cargo conferido pela estrutura organizacional. Resposta da questão 6 I. Divisão do Trabalho: especialização das tarefas e das pessoas - maior…