Equidade E Justiça Organizacional

motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas teorias gerais e pelas teorias organizacionais INSTITUT0 POLITÉCNICO DE COIMBRA …

26/03/2013 Cargos e Remuneração \ Prof. MsC. Sergio Santiago CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS  Ser Humano tratado como Vantagem Competitiva  Empregado como principal agente no desempenho organizacional  Essa valorização é feita através de recompensas O mais importante é a remuneração Prof. Ms. Sergio Santiago 1 26/03/2013 DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO • Salário: é basicamente a parte fixa da remuneração (paga de forma regular). 1. Salário…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE São Paulo 2008 2 A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas do Centro de Ciências…

diferente, a de se preocuparem com as ações sociais. Essa preocupação se deu por movimentos ecológicos e de defesa ao consumidor que põem em foco o relacionamento entre organização e sociedade. Os administradores além de buscar alcançar objetivos organizacionais tem também de alcançar metas sociais. Há alguns argumentos que incentiva e mostra o por que de desempenhar atividades de responsabilidade social, são eles: As ações sociais e ações éticas podem ser lucrativas. A…

características da comunidade internacional. 1.2. Caráter jurídico do Direito Internacional Público. 2. Estados. 3. Governo. 4. Organizações internacionais. 4.1. Elementos constitutivos. 4.2. Características, estrutura organizacional e processo decisório no âmbito das organizações internacionais. 4.3. Outros sujeitos. 4.3.1. Indivíduo. 4.3.2. Organizações não governamentais (ONG’s). 4.3.3. Empresas transnacionais. 5. Fontes do…

avaliação baixa independentemente do seu nível do esforço. Nesse caso, mesmo que haja empenho, é baixa a probabilidade de se obter boa avaliação de desempenho. Por outro lado, ao se receber boa avaliação de desempenho, isso resultará em recompensas organizacionais? As organizações recompensam muitas outras coisas além do desempenho. Quando a remuneração é distribuída aos funcionários com base em fatores tais como tempo de casa ou grau de cooperação, é provável que eles, os funcionários,…

esforço e iguais para todos. Se duaspessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho,por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. A percepção individual de equidade na distribuição destas recompensas se processa de forma comparativaentre as pessoas com base em quatros tipos principais de referências:-…

RESENHA Vínculos do Indivíduo com o Trabalho e com a Organização & Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade A presente resenha é referente a disciplina de Recrutamento, Selecção e Retenção de Pessoas e ainda o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia

variável + benefícios } Salário: parte fixa da remuneração Recompensas Remuneração Salário Introdução Aspectos sociais: status e prestígio. } Aspectos psíquicos: salário como principal fator de produtividade. } Aspectos organizacionais: estrutura hierárquica. } Aspectos econômicos: renda, consumo global, demanda, nível de produção. } Aspectos institucionais: legislação trabalhista, acordos coletivos. } Aspectos políticos: organizações e sindicatos.…

da Equidade A teoria da equidade foi desenvolvida por Adams (1965) e sustenta que as pessoas querem ser reconhecidas de forma satisfatória, em comparação com outras pessoas, pelas suas experiências, habilidades, competências e outros elementos inerentes ao cargo. Esta teoria parte do princípio que os trabalhadores comparam os seus contributos à organização, ou seja, com aquilo que dela recebem, devendo haver correspondência entre e os investimentos e os ganhos. Existe dois tipos de…