Equidade E Justiça Organizacional

O conceito de Justiça organizacional surge na década de 80 a partir das teorias motivacionais da equidade, numa tentativa de explicar o porquê das atitudes das pessoas em relação as decisões tomadas pelos outros que as possam afectar, embora uma das primeiras áreas de investigação tivesse sido a da análise dos processos de distribuição de benefícios e de recompensas pelas partes afectadas por uma decisão (justiça distributiva), mais tarde veio a evidenciar-se a importância também da percepção

CONCEITOS BÁSICOS DE MMOTIVAÇÃO Por psicólogo Geofilho Ferreira Moraes CRP-12/10.011 dData: 02 de agosto de 2011 ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional. R.J.: LCT, 1999. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL STEPHEN P. ROBBINS San Diego University Tradução: Christina Ávila de Menezes Revisão: Cristina Bacellar Mestre em Administração pela COPPEAD — UFRJ Pós-graduada pela Essec — Ecole Superieure des Sciences Economiques et Sociales Prof. de Pós-Graduação no IBMEC Capítulo…

de Gestão G/nº5/ 2005 Como os climas organizacionais autentizóticos explicam o absentismo, a produtividade e o stress: um estudo luso-brasileiro Arménio Rego Miguel Pina e Cunha Submission of Papers for Publication (para submissão de artigos para publicação): Prof. Doutora Anabela Correia (agcorreia@egi.ua.pt). Universidade de Aveiro, DEGEI, Gestão, Campus Universitário de Santiago. 3810-193 Aveiro. Portugal. COMO OS CLIMAS ORGANIZACIONAIS AUTENTIZÓTICOS EXPLICAM O…

autoeficácia •Teoria do reforço •Teoria da equidade/justiça organizacional •Teoria da expectativa Integrando as teorias de motivação Integração%das%teorias%sobre%mo=vação% Alto%nível%de%realização% Desenho%de%cargo% Comparação%de%equidade/%Jus=ça%organizacional% % % Oportunidade% Esforço% individual% Capacidade% Critérios%de%avaliação%de% desempenho% Desempenho% individual% Sistema%obje=vo%de% avaliação%de%desempenho% Recompensas% organizacionais% Reforço% Obje=vos%que%orientam%…

Matéria: Psicologia Organizacional Tema: O papel da remuneração fixa e variável na motivação de acordo com a teoria de Adams e Vroom. Componentes: Caroline Lorraine/ Edilamar/ Felipe/ Karoline Ramos/ Igor Bello/ João/ Renata Mariani/ Thais Muniz. Motivação Para aprofundarmos melhor no tema, vamos falar um pouco sobre motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para…

Social. Atualmente, com o desenvolvimento da sociedade, surge a necessidade de inovação no campo do trabalho, o objetivo principal hoje em dia nesta área é o bem estar do indivíduo, em se tratando de seu bom relacionamento no setor organizacional para uma melhor atuação nos serviços propostos, visto que o indivíduo é o sujeito central, principalmente na inovação contribuindo com criatividade na introdução de novas tecnologias. Todo este novo modelo de organização, com foco…

motivação PAGEREF _Toc399312090 \h 1Teoria X e Teoria Y PAGEREF _Toc399312091 \h 2Teoria de necessidade de McClelland PAGEREF _Toc399312092 \h 3Teoria da Avaliação Cognitiva PAGEREF _Toc399312093 \h 4Teoria do Reforço PAGEREF _Toc399312094 \h 8Teoria da Equidade PAGEREF _Toc399312095 \h 9Teoria das Expectativas PAGEREF _Toc399312096 \h 11 Conceitos básicos de motivaçãoDefinindo motivaçãoMotivação: Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Ele estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o…

108079 Resumo do Capítulo 14: Diversidade Cultural no contexto Organizacional O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no contexto organizacional, mostrar os estudos, as problemáticas e…

de: Resposta Selecionada: b. Cultura Organizacional Resposta Correta: b. Cultura Organizacional Feedback da resposta: A alternativa correta é “Cultura Organizacional”, pois nesta manufatureira em questão, há uma percepção comum compartilhada pelos membros desta organização. Há um sistema de valores compartilhado entre todos. Os valores essenciais desta empresa são expressos e vividos por todos. • Pergunta 5 0 em 0,8 pontos Comportamento Organizacional é um campo de estudos que…