Equidade E Justiça Organizacional

reforço Teoria de Equidade / Justiça Organizacional Os funcionarios estabelecem uma relação entre o que recebem por seu trabalho e o que investe nele e depois comparam essa relação no caso de outros funcionarios. Quando percebemos que somos desvalorizados,a tensão cria o sentimento de raiva e revolta; quando percebemos que recebemos recompensas me excesso,a tensão cria o sentimento de culpa. O ponto de referência escolhido pelo funcionario aumenta a complexidade da teoria equidade.…

necessidades do individuo, as teorias de processo focalizam no pensamento, no que interferem no comportamento motivacional no trabalho. As teorias de processo abordadas aqui são: a Teoria da Expectativa, desenvolvida por Victor Vroom, e a Teoria da Equidade. Teoria da Expectativa Considerada um dos modelos mais complexos para explicar a motivação a partir dos processos cognitivos, a Teoria da Expectativa, desenvolvida por Victor Vroom, propõe que o desejo do indivíduo depende…

MG – Brasil lucasc_mello3@yahoo.com.br, karenfeliciano92@gmail.com,theo-95@hotmail.com, maaxsiq@gmail.com,phc131285@gmail.com Resumo. Este trabalho tem como objetivo resumir o capítulo 7 (Conceitos básicos de motivação) do livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral. 1. Introdução A motivação no trabalho é um dos fatores que contribuem para o sucesso da realização das atividades, fazendo com que os indivíduos tenham maior comprometimento e…

ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS ................... 11 2.3.3 TEORIA DA AUTOEFICÁCIA ....................................................... 14 2.3.4 TEORIA DO REFORÇO ............................................................... 16 2.3.5 TEORIA DA EQUIDADE/JUSTIÇA ORGANIZACIONAL .............. 18 2.3.6 TEORIA DA EXPECTATIVA ......................................................... 22 3 4 CONCLUSÃO ...........................................................................................…

aplicar os direitos ao caso concreto, submetido pelas partes, através da atividade exercida pelos órgãos investidos. FINALIDADE 1) Composição dos litígios (escopo jurídico) 2) Pacificação social (escopo social) 3) Realização da justiça ( escopo político) CARACTERÍSTICAS DA JURISDIÇÃO 1) Secundária: o Estado realiza uma atividade que deveria ter sido primariamente realizada pelas partes, sujeitos da relação jurídica, submetida à decisão. 2)…

Estados Unidos, Canadá e Grã-Bretanha. E é relativamente escassa em países como: Brasil, Chile e Portugal, uma vez que, entre outros fatores, apresentam considerável aversão ao risco. Teoria da Equidade Teve uma grande aceitação nos Estados Unidos, o que não surpreende, visto que lá a remuneração e a equidade têm um forte vínculo. Já em países da Europa Central e do Leste (antigo bloco socialista), os funcionários esperam que as recompensas levam em conta suas necessidades…

a exibir o comportamento apresentado pelo modelo quando recebem incentivo ou recompensa. Teoria da equidade Os funcionários estabelecem uma relação entre o que recebem por seu trabalho e o que investe nele, e depois comparam as suas recompensas com relação de outros funcionários, quando percebem que não esta justo dizemos que existe um caso de equidade. De acordo com a teoria da equidade quando o trabalhador percebe uma injustiça espera que ele faça uma desta escolhas: revê seus conceitos

Esta teoria é um modelo motivacional que procura explicar como é que, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua experiência ao longo da sua vida interagindo com os outros e com o seu ambiente, interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão. A teoria enfoca três necessidades, que são as seguintes: Necessidade de realização Necessidade de poder Necessidade de associação Busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso

Por exemplo, se você for constantemente censurado por produzir mais que seus colegas, provavelmente vai reduzir sua produtividade. Mas a sua baixa produtividade também poderia ser explicada em termos de metas, injustiças ou expectativas. Teoria da Equidade Jane Pearson formou-se contadora pela Universidade do Estado no ano passado. Depois de diversas entrevistas com recrutadores ainda no campus da universidade, ela aceitou um cargo em uma das cinco maiores empresas…

Teoria da Equidade A teoria da Equidade é também chamada de Teoria do Equilíbrio, pois acredita e defende que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra, ou seja, parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o desempenho da pessoa e sua recompensa. A percepção individual de equidade na distribuição destas recompensas se processa de forma comparativa entre as pessoas