Gestão de pessoas.

FACUDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE IPATINGA
PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE QUALIDADE
FOLHA DE RESPOSTA
GERENCIAMENTO DE PESSOAS

1) As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: entrevista prova de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
Na prática, escolhe-se mais de uma técnica de seleção para cada
Caso, envolvendo entrevistas de triagem, entrevistas técnicas, provas de conhecimento, provas de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Em cargos simples como na maioria dos cargos operacionais aplicam-se geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimento e provas de capacidade. Em cargos complexos como gerentes e diretores aplica-se uma enorme bateria de testes provas de conhecimento, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação além de uma serie de entrevistas com diversos tomadores de decisão ou formadores de opinião na organização.

2) A) Aptidão: Tendência, capacidade, natural ou adquirida para realizar qualquer coisa.
Capacidade: é a habilidade adquirida para determinada atividade ou trabalho. Surge depois do treinamento ou aprendizado.

B) O cargo de treinador de futebol tem inserido no seu contesto as duas característica: Ele teria (Aptidão) para jogar futebol e adquirir (Capacidade) de treinar outros jogadores.

3) A) É a maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra a sua cultura, o seu contexto, o seu sistema, para que eles possam comportar-se de Maneira adequada às expectativas da organização.

B) Por que são uns do meio mais rápido para a adaptação do novo colaborador.

4) A) Enriquecimento de cargo Significa a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar a adequação ao colaborador no sentido de aumentar a satisfação, através do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidades com as tarefas.