Teoria da Equidade

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. DESENVOLVIMENTO 4
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6
REFERÊNCIAS 7
ANEXO A 8
ANEXO B 9

1. INTRODUÇÃO

O estudo da motivação humana é um tema recorrente nas disciplinas de Psicologia e Administração. É um dos assuntos do comportamento organizacional que tenta compreender o que dirige o comportamento e o que o mantem ao longo do tempo. Entender como as pessoas se mantém motivadas no trabalho e o que deve ser feito para melhorar seu desempenho tem sido preocupação de muitas teorias motivacionais. Dentre as diversas teorias que tratam da motivação no ambiente de trabalho está a Teoria da Equidade concebida em 1963 por John Stacy Adams, notório psicólogo behaviorista.
Esse trabalho aborda a Teoria da Equidade ressaltando a importância do senso de justiça na motivação dos membros de uma organização. Configura-se como teoria da motivação partindo da prerrogativa de que a satisfação e a motivação do empregado dependem de quão imparcialmente os empregados acreditam que estão sendo tratados em comparação os seus pares e demonstra que a motivação depende do equilíbrio entre as entradas dos funcionários na organização e os resultados percebidos por eles.

2. DESENVOLVIMENTO

A Teoria da Equidade concebida em 1963 por John Stacy Adams coloca a ênfase na percepção