Teoria da equidade

Universidade Federal de Pernambuco
Centro acadêmico do Agreste
Nucleo de Gestão
Curso de Administração
Disciplina: Psicologia para administração
Professor: Claudemir
Aluno: Adjaelton Severinoda Silva Florêncio

TEORIA DA EQUIDADE – J. STACY ADAMS

Essa teoria foi desenvolvida por Adams, de acordo com ela as pessoas tendem a comparar o que elas recebem como recompensa ao que é dado aoutras pessoas como recompensa. Mas não é apenas comparar com outra pessoa, essa pessoa tem que ser semelhante a quem esta comparando, caso contrario a comparação não existiria. Por exemplo, umvendedor não pode comparar o que tem de benefícios com os benefícios de um estoquista, pois exercem funções diferentes.
Equidade equivale ao justo, imparcial, neutralidade e integridade. Considerandoainda o vendedor, mas desta vez comparando com outro vendedor: Eles exercem a mesma função, recebem o mesmo valor de proventos, tem a mesma carga horária de trabalho e os direitos e deveres são os mesmos.Neste caso existe a equidade.
Agora a comparando outros dois funcionários de outra organização:
O primeiro:
* Função de vendedor;
* Trabalha oito horas diárias de segunda a sexta e nosábado quatro horas, total de quarenta e quatro horas semanais;
* Uma hora de intervalo para almoço;
* Meta de venda R$ 60.000,00; e
* Salário de R$ 800,00.
O segundo:
* Função devendedor;
* Trabalha oito horas diárias de segunda a sexta;
* Uma hora de intervalo para almoço;
* Meta de venda R$ 60.000,00; e
* Salário de R$ 800,00.

Este é um caso de inequidade,qualquer um dos dois tem motivos para se queixar: o primeiro poderia reclamar do motivo de trabalhar mais horas semanais tendo a mesma função e recebendo o mesmo valor de salário. O segundo poderiareclamar de ter o mesmo valor de meta de vendas trabalhando menos horas semanais.
Segundo Adams aqueles que contribuem mais para uma organização também esperam receber mais dela em termos de recompensas,...
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