Cultura Organizacional A Partir Do Modelo De Paz E Mendes

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 1, art. 8, pp. 137-156, Jan./Fev. 2012 A Influência dos Valores Organizacionais no Desempenho de Agências Bancárias The Influence of Organizational Values on Bank Branch Performance Wagner Fabiano de Melo * E-mail: melo.wagner@gmail.com Universidade Presbiteriana Mackenzie São Paulo, SP, Brasil. Silvia Marcia Russi De Domenico E-mail: silviarussi@mackenzie.br PPGA/Universidade Presbiteriana…

Inventário de valores organizacionais 289 A R T I G O S Inventário de valores organizacionais Alvaro Tamayo Ana Magnólia Mendes Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília Resumo Foram postuladas três dimensões bipolares para representar os valores organizacionais. Um instrumento composto por 36 itens foi administrado a uma amostra de 1010 empregados de uma empresa pública. Os dados foram submetidos a análise multidimensional (ALSCAL), utilizando o modelo…

produtividade e a rentabilidade, buscando a sustentabilidade empresarial. A estes modelos, a prática e os estudos de casos registram resultados positivos que os transformam em referência para as organizações na busca da sobrevivência, como meio de alteração de seu patamar de competitividade. A pergunta chave aos gestores é: quais são os fatores críticos de sucesso, que permitem gerar valor? Os valores organizacionais, originados dos valores humanos, têm sido pouco evidenciados como…

Fisioterapia do UniCEUB. acupunturabrasilia@yahoo.com.br Resumo Este trabalho teve como objetivo verificar a relação entre os valores sociais dos indivíduos e de seus pais, de modo a avaliar a relação do modelo familiar de trabalho como indicativo de comprometimento organizacional do indivíduo. Foi utilizada a Escala de Valores Sociais de Schwartz e Tamayo em uma amostra de 19 alunos da graduação do curso de Psicologia e em seus respectivos pais. Os resultados apontaram…

administradores.com.br/informe-se/producao-academica/a-nova-ambiencia-competitiva/502/ Maria Lúcia Mendes Teixeira / Laura Menegon Zaccarelli O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, conseqüentemente, a gestão de pessoas. A partir do século XVIII, a industrialização promoveu a substituição do modelo de produção artesanal pelo modelo industrial de produção. A divisão do trabalho caracterizava-se pela sua…

apresentada ao Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, como requisito parcial à obtenção do grau de Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Orientadora: Profª Drª Maria das Graças Torres da Paz Brasília, DF Novembro de 2009 Rosânia Rodrigues de Sousa Análise do Perfil Cultural das Organizações Policiais e a Integração da Gestão em Segurança Pública em Belo Horizonte Tese apresentada ao Programa de Pós-graduação…

la Paz Richarte Martinez, Ana Cristina Limongi França Resumo O objetivo deste trabalho é analisar as estratégias de socialização na inclusão e permanência de pessoas com deficiência empregadas como cotistas sob a lei 8213/91. Desta forma, estudam-se as contribuições de Van Maanen (1989) sobre socialização e no que tange à diversidade, faz-se um retrospecto de impactos da diversidade nas organizações sob a ótica de diversos autores, com destaque à Cox (2001) e Golembiewski (1995). A partir dos

Jefferson M. G. Mendes jefferson.mgmendes@gmail.com 1 1.1 Planejamento Estratégico ASPECTOS CONCEITUAIS DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NOÇÕES DE PLANEJAMENTO, ESTRATÉGIA E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: O planejamento é uma ferramenta, utilizada pelas pessoas e as organizações, que consiste no estabelecimento dos objetivos ou resultados a serem alcançados e dos meios para possibilitar a realização dos resultados (Maximiano, 2004). 1 O conceito de estratégia pode ser definido a…

DO MITO ORGANIZACIONAL: estudo de caso em uma Cooperativa de Crédito de Minas Gerais AUTORES ANTÔNIO CARLOS SOARES PEREIRA Faculdade Novos Horizontes adm.antonioc@ig.com.br ADRIANE VIEIRA Faculdade Novos Horizontes adriane.vieira@unihorizontes.br Resumo O objetivo deste trabalho foi conhecer as características e comportamentos do mito organizacional em uma cooperativa de crédito, bem como seu papel no desenho da cultura organizacional. Partiu-se de um referencial teórico baseado na…

Social Universidade/Comunidade 1 Aparecido Roberto da SILVA2 Augusto Flamaryon Ceccin BOZZ 3 Welho Duques dos SANTOS 4 Hélio Ferreira MENDES JÚNIOR 5 Alfredo José Lopes COSTA6 Universidade Federal de Mato Grosso – Campus Universitário do Araguaia, Barra do Garças (MT) RESUMO Este artigo tem por objetivo sistematizar um modelo analítico de cultura organizacional escolar e elaborar um trabalho de Comunicação Integrada empírico na escola Adalgisa Lima da Silva, localizada em…