Competências Essenciais De Acordo Com O Nível Hierárquico

tecnologia. Recursos Financeiros, referindo-se ao dinheiro sob forma de capital, fluxo de caixa, empréstimos, financiamento, créditos e mais. Recursos Humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível ou sua tarefa. Cont. Recursos Mercadológicos constituído pelo mercado de consumidores e envolvem todas as actividades de pesquisa e analise de mercado, toda a organização de vendas, promoção, propaganda, destribuição dos produtos e…

pessoal, fazer agir de acordo com o objetivo preestabelecido. d) Coordenar:  Também ocorre durante a execução das ações e significa harmonizar esforços e todos os atos, tendo em vista o objetivo comum. e) Controlar:  Consiste em verificar se as ações estão sendo executadas de acordo com o plano anteriormente estabelecido. 3.4. Proporcionalidade das Funções Para Fayol existe uma proporcionalidade das Funções, ou seja, elas se repartem entre os níveis hierárquicos da empresa.…

maneira pela qual a organização pode medir o grau de contribuição dos colaboradores na execução de seus trabalhos, podendo comparar o resultado das ações praticadas pelo mesmo com as expectativas da empresa. A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem consequências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. O processo de avaliação pressupõe que o desempenho de uma Unidade ou Órgão ou de uma estrutura…

administrativa impõe, por exemplo, que as atribuições não essenciais à pessoa colectiva Estado passem, de acordo com as necessidades, para as autarquias locais. Princípio da desconcentração Também o princípio da desconcentração é uma imposição da Constituição angolana (cf. art.º 199.º, n.ºs 1 e 2, da CRA). Segundo este princípio, as competências da Administração Pública devem ser, por via da lei ou de delegação de poderes, quanto possível e de acordo com as necessidades de uma…

colaboradores e acionistas, com ética e responsabilidade social e ambiental. Visão: Proporcionar soluções indústrias, e mercadológicas para marcas esportivas e de calçados. Valores: Integridade – competitividade, com ética e responsabilidade. Competência: Busca pelo mais alto grau de eficiência na produção e pelas melhores praticas de gestão. Estilo: Valorização das formas e beleza no esporte. Superação: Romper limites, em busca de novos padrões. Justificativa da escolha da empresa:…

curioso é que ao mesmo tempo nos últimos anos aumentou o número de escolas que introduziram cursos de ética em seus currículos. Muitas organizações discutem comportamento ético, elaboram códigos de conduta ou de ética e dão testemunhos dos valores essenciais de suas empresas. Diversos livros exploram os dilemas éticos enfrentados pelos gestores, os princípios básicos que orientam a tomada de decisões éticas e a necessidade de unir estratégia competitiva e raciocínio ético. Entretanto,…

sua estrutura para garantir eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como sessões, departamentos etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). A micro abordagem no nível individual de cada operário com relação à tarefa é enormemente ampliada no nível da organização com um todo em relação a sua estrutura organizacional. -Quem foi Henry Fayol, o idealizador da Teoria Clássica Henry Fayol, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris, vivendo as…

Prof.ª:Ana Céli Pavão CidadeOcidental-GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DADOS DA EMPRESA PESQUISADA 4 MISSÃO, VISÃO E VALORES ORGANIZACIONAIS 5 NÍVEIS HIERÁRQUICOS DA EMPRESA 6 EMPREGABILIDADE E CAPITAL INTELECTUAL 7 TIPOS DE RECRUTAMENTO 18 RECRUTAMENTO INTERNO 8 DESVANTAGEM DO RECRUTAMENTO INTERNO 9 RECRUTAMENTO EXTERNO 9 RECRUTAMENTOON-LINE 10 TÉCNICASDE SELEÇÃO 10 TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO 11 Avaliação

Etapa 2 Teoria Clássica Com a revolução industrial que provocou o crescimento acelerado e o crescimento de empresas, surgiu a necessidade de aumentar a eficiência e competência das organizações para obter melhor rendimento possível de seus recursos em meio a concorrência que aumentava. Ao mesmo tempo em que Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração científica nos Estados Unidos, em 1916 surgia na França, espalhando-se rapidamente pela Europa, a…

Questão 1 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Marcar questão Texto da questão Numere a coluna A de acordo com a coluna B Conjunto de idéias que representam as crenças e convicções da organização em termos de comportamentos e posturas. Resposta 1 Correto Possibilita uma visão de conjunto; estimula a melhoria da comunicação; possibilita o direcionamento de todos os envolvidos na organização, estimula a delegação de responsabilidades entre outras vantagens. Resposta 2 Correto Declaração da razão de ser