bancario

As Lojas Renner investem na educação corporativa para formar novos líderes terça-feira, 8 de dezembro de 2009 Funcionalidades Canal Rh: Share: Clarice Martins Costa, diretora de RH das Lojas Renner Destaques Oportunidade Programa de estágio do CPqD está com inscrições abertas até 30 de setembro Oportunidade Gelre oferece mais de 160 vagas nos estados de São Paulo e Bahia Últimos Tweets Vagas CIEE ADMINISTRACAO EM COMERCIO EXTERIOR A Combinar - São Paulo-SP Vídeo Currículo Camilla Ferronato Camilla Ferronato, 23 anos, solteira, estudante do curso Gestão de Negóios e Finanças na universidade Bandeirante de São Paulo - Uni... TV Canal Rh Dinâmica Procura-se A atividade tem como objetivo discutir o perfil ideal de um integrante que fará parte de um dado projeto ou equipe. Com as informações compartilhadas, os participantes discutem e constroem, juntos, a versão final deste perfil ideal. Pesquisas MetLife Estudo Anual da MetLife sobre Tendências de Benefícios para Funcionários por Rafael Drummond A rede de varejo Lojas Renner teve sua origem na comercialização de capas de lã em 1912 e, dez anos depois, estabeleceu seu primeiro ponto de venda. De lá pra cá, a empresa cresceu, mas manteve os fundamentos e valores do seu fundador, Antônio Jacob Renner. Não foi à…

desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. Na avaliação 360º, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Como funciona a Avaliação 360º Como funciona a Avaliação 360º Geralmente a avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos. Para fazer…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade…

Etapa N° 4 Novas Demandas e Ambientes para o gestor Contemporâneo. Resumo: Como forma de adaptação ao seu ambiente competitivo, os gestores têm procurado desenvolver competências que estejam mais ajustadas às demandas de suas empresas. Em um contexto de profunda transformação, o papel do gestor de uma empresa precisar ser mais bem compreendido como caminho para se alcançar resultado mais efetivo. Neste contexto concluis-se que ele tem um grande desafio, que é desde entender,…

FLÁVIA MARIA DE ALMEIDA DIAS MARCELA KAROLINA DE QUEIROZ SILVANA FIGUEIREDO CARDOSO HABILIDADES E COMPORTAMENTO DO LÍDER ATUAL NA EMPRESA LOJAS RENNER, CUIABÁ MT Cuiabá, MT Faculdade de Administração 2013/2 FLÁVIA MARIA DE ALMEIDA DIAS MARCELA KAROLINA DE QUEIROZ SILVANA FIGUEIREDO CARDOSO HABILIDADES E COMPORTAMENTOS DO LÍDER ATUAL NA EMPRESA LOJAS RENNER, CUIABÁ MT Trabalho de conclusão de curso…

lima tamires barros rocha PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner Fortaleza 2013 antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha Projeto de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do Profª. Gleiva Rios. …

duas". Desde 1998, a rede de lojas Renner faz a avaliação com toda a equipe de 10 mil funcionários em todo o País, através de um software, utilizado na intranet da companhia, que agiliza o processo. O objetivo foi implantar uma comunicação mais transparente. Após as análises, os dados computados chegam às mãos da área de RH e as devidas providências são tomadas. Para cargos operacionais, o processo é feito semestralmente, em março e setembro. Já para cargos gerenciais, é realizado uma…

encaram processos de mudanças, conduzindo como um processo natural e de aprendizagem. Assim como envolvendo e comprometendo como os núcleos da organização, buscando desenvolver através da confiança as relações de interdependência. O consultor interno sofreu pressão ao propor medidas que contrariavam o estilo gerencial predominantemente convencional, onde os colaboradores eram controlados por normas e procedimentos claramente definidos sendo exigidos com rigor os papéis que lhe foram…

colaboradores. Esse é o ponto-chave para o bom desempenho dos negócios e da estratégia de crescimento da Lojas Renner. É partindo dessa premissa que a Companhia aposta no preceito de liderança participativa para definir propostas e metas em conjunto com as equipes de trabalho. Essa forma de atuação garante total conhecimento das estratégias e dos objetivos corporativos e o papel de cada um para a execução dos planos traçados. Para alcançar esse objetivo e alinhar os colaboradores…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Renner Sayerlack S.A. Osasco 2010 2 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Camila Vilela dos Martires................................................. RA 1022663 Claudia Regina Gonçalves de Souza................................ RA 1019692 Roberta..............................................................................RA Osasco 2010 3 Projeto Integrado…