Competencia humana

1 - O que são competências humanas? E o que são as competências organizacionais? Competências humanas são conhecimentos , habilidades e atitudes utilizados para resolução de problemas baseado em resultados. Saber fazer e saber ser. Competência organizacional é um conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologia e comportamentos que uma empresa possui e consegue manifestar de forma integrada na sua atuação, impactando a sua performance e contibuindo para os resultados. 2 - Explique a proposta fundamental do modelo de gestão de competência. Envolver e comprometer os colaboradores de forma que com o desenvolvimento do seu conhecimento e competência venham a colaborar no crescimento/competência da empresa. 3 - Qual o passo inicial para o mapeamento das competências e como é feito? Descrever as atividades diárias e eventuais. Os profissionais devem definir e descrever em detalhes as atividades. 4 - O que é uma escala do tipo likert? E a escala Osgood? O que é uma escala comparativa? Likert - São aquelas divididas em cinco níveis de respostas ( sem importância, pouco importante, importante, muito importante, extremamente importante) Osgood - Por pontos extremos. Comparativo - Compara a importância de uma competência em relação a outra. 5 - O que é avaliação semântica? É a verificação de que se o enunciado a escala e os ítens do instrumento foram compreendidos pelos respondentes. O questionário deve se aplicado antecipadamente a uma pequena…

Inteligências e competências humanas A inteligência é algo inato ao homem, é a capacidade de converter fenômenos abstratos. Competência não é algo inato, mas sim um atributo adquirido, é a operacionalização da inteligência, e a maneira concreta e prática de colocá-la em ação. Segundo Howard Gardner, existem sete tipos de inteligências: Lógica matemática que é a capacidade de analisar problemas com lógica, de realizar operações matemáticas e analisar questões cientificamente.…

As competências humanas dos líderes de equipe das empresas de Joinville Márcia de Azevedo Nunes¹ Silvia Paes Leme da Motta² Resumo: Esta pesquisa teve como objetivo principal, identificar os comportamentos necessários para um líder de equipe eficaz, relacionando e descrevendo suas principais competências e habilidades humanas. Inicialmente foi realizada uma pesquisa bibliográfica atualizada sobre o tema. Posteriormente uma pesquisa de campo, realizada em duas etapas, com líderes de…

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DA EFETIVIDADE HUMANA E A NEGOCIAÇÃO DE RESULTADOS INTRODUÇÃO Compreende-se como competência, um saber agir de forma consciente e responsável que agreguem valor à organização a ao indivíduo. E para obter o sucesso em uma negociação ou em qualquer atividade que estejamos exercendo existem competências fundamentais que são as Competências Essenciais da Efetividade Humana. Essas competências consistem em saber identificar os objetivos, manter o…

.......................................................... 27 7- Anexos......................................................................................................................... 28 7.1- Termo de Compromisso de Estágio 7.2- Plano de Aula 7.3- Fotos 7.4- Atividades 7.5- Declaração de Conclusão do estágio 7.6- Plano de Atividade de Estágio Supervisionado de Docência na Educação Infantil 7.7- Ficha de Registro de Frequência 7.8- Ficha de Avaliação do estagiário na…

Científico baseado na ABNT 6022/2003. 3cm. IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS HUMANAS NA BIBLIOTECA THEREZINHA SAMWAYS, CAMPUS NORTE Título do artigo centralizado. DO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB. Nome do autor e orientador *Luciana dos Santos Nahuz Orientador: Profº Msc Rogério Gonçalves Máximo de 250 Palavras. RESUMO O presente relato apresenta uma proposta para a gestão por competências humanas em bibliotecas universitárias. O…

Científico baseado na ABNT 6022/2003. 3cm. IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS HUMANAS NA BIBLIOTECA THEREZINHA SAMWAYS, CAMPUS NORTE Título do artigo centralizado. DO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB. Nome do autor e orientador *Luciana dos Santos Nahuz Orientador: Profº Msc Rogério Gonçalves Máximo de 250 Palavras. RESUMO O presente relato apresenta uma proposta para a gestão por competências humanas em bibliotecas universitárias. O…

tanto profissional quanto humana, de cada indivíduo Desenvolvimento de novas competências diferenciais: serão realizadas reuniões periódicas com os colaboradores, procurando identificar novas competências essenciais como base no retorno dos clientes e “benchmarking” de deficiências em nossos concorrentes. Estas competências serão disseminadas quanto à sua prática, ampliando assim o diferencial competitivo da Centro de Estética BRUT. Entretanto, para que os funcionários sejam o…

que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas habilidades e estimulando suas atitudes a fim de que sejam diferenciais competitivos e estratégicos das organizações. Conceito de competência No final da Idade Média, o termo competência dizia repeito à faculdade atribuída a alguém ou a uma instituição para…

1 FACULDADE SANTA TEREZINHA - CEST CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. São Luís 2013 2 PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliação…