Competências nas organizações

desenvolvimento das competências nas organizações atuais e a gestão baseada em competências O desenvolvimento das competências tem um impacto gigantesco na empresa em que o colaborador atua, quando uma empresa contrata um funcionário ela também esta adquirindo suas competências. E se uma empresa possui funcionários competentes ela também é. Mais as pessoas têm que estar sempre se atualizado, pois não importa se a tecnologia que a organização possui seja de ultima geração se as pessoas que trabalham nela não tem conhecimento e nem competências para usá-la da melhor forma possível. As pessoas dentro das organizações que atuam pode agregar diversos valores, conhecimentos, e se elas forem bem motivadas o resultado será o sucesso, por que a junção de uma empresa competente que é aquela que possui as quatro competências organizacionais sendo elas: 1. Diferenciais ( ou distintivas) : as que são percebidas pelos clientes e que permitem distinguir uma empresa da outra. 2. Essenciais : são a base dos processo internos e garantem a qualidade dos produtos e serviços, da cultura, do clima de trabalho e das práticas de gestão. São mais percebidas pelos clientes internos mas impactam diretamente nos clientes externos. 3. Básicas (ou genéricas) : são as que todos os profissionais devem possuir para compor o quadro de uma empresa. 4. Tercerizáveis : são as que não estão ligadas ao negócio e podem ser desenvolvidas por parceiros. E que investe e desenvolve as…

1) Considerando o contexto organizacional caracterizado por vários fatores, explique três motivos que levam as organizações aumentarem a sua competência? R: Aumento do nível educacional das pessoa, aumenta a capacidade critica. Velocidade das mudanças, todas e as esferas as mudanças são cada vez mais velozes exigindo a capacidade de dar respostas mais rápidas. A globalização aumento da competitividade. 2) Por que pode-se afirmar que a competência não é um termo novo? R: Na…

Supervisionado A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este artigo aborda o tema gestão de competências nas empresas atuais. Sendo que as competências importantes para o desenvolvimento das empresas são as individuais e as organizacionais. O mapeamento de competências é importante para se definir quais as tarefas e atividades que a organização e pessoal lhes podem ser atribuídos. Para medir o nível de competências são usados alguns indicadores, que foram…

[pic] FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA EDUCACIONAL E CULTURAL DE JOÃO MONLEVADE INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE JOÃO MONLEVADE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES …

39. Importância dos Líderes Algumas das primordiais competências que precisamos ter e desenvolver, ao longo dos dias em nosso negócio, é a liderança das pessoas envolvidas em todo processo do mesmo, sobretudo, quando os resultados deste negócio dependente do capital humano. Saber o que pretendemos ter o que precisamos contratar e identificar nas pessoas que estão conosco para o negócio fluir com mais velocidade e qualidade, já é meio caminho andado para um bom desempenho. Saber…

Módulo: 04 – Gestão por competências Atividade: Analisar a gestão por competência nas organizações modernas Título: Gestão por competência nas organizações modernas Aluno: Disciplina: Administração de recursos humanos Turma: Introdução O termo competência costumava designar uma pessoa que podia desempenhar uma função de forma eficiente. Hoje em dia o sentido de competência é bem mais amplo. O assunto “competência” está se espalhando entre os gestores ligados à área de RH. A…

Por que Desenvolver Competências na Organização? As organizações estão inseridas num contexto globalizado onde a competitividade é marcada pela alta capacidade de adaptação e necessidade de desenvolvimento constantes. Novos parâmetros de qualidade são exigidos e as informações produzidas e compartilhadas com tal velocidade que exige dos profissionais contínua atualização do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que disponibiliza para as organizações e através dos quais…

de tarefa individual* Módulo: 04 – Gestão por competências Atividade: Analisar a gestão por competência nas organizações modernas Título: Gestão por competência nas organizações modernas Aluno: Disciplina: Administração de recursos humanos Turma: Introdução O termo competência costumava designar uma pessoa que podia desempenhar uma função de forma eficiente. Hoje em dia o sentido de competência é bem mais amplo. O assunto “competência” está se espalhando entre os gestores…

A Importância da Competência Interpessoal para as Organizações Desde o momento em que nascemos, sentimos a necessidade de nos comunicarmos, de expressarmos nossos sentimentos buscando auxílio das pessoas que nos cercam. Nas organizações não é diferente. Toda organização precisa se comunicar com seus stackeholders para sobreviver e prosperar. É fundamental que uma empresa saiba o que quer e onde quer ir. Com isso os gestores conseguem elaborar um plano de ação seguindo a visão…

FACULDADE CASTRO ALVES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro…