GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. São Luís

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FACULDADE SANTA TEREZINHA - CEST
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária.

São Luís
2013

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PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária.

Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliação á disciplina Métodos e Técnicas de
Pesquisa III do Curso de Administração da Faculdade Santa Terezinha - CEST.
Orientadora: Prof. Esp. Marcos Antonio dos S.Lima
Co-orientadora: Profa. Esp. Jurema
P.Franco

São Luís
2013

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Sumário
OBJETO DE ESTUDO .................................................................................................. 4

1.1 Tema ................................................................................................................................. 4
1.2

Delimitação do Tema .................................................................................................. 4

2

PROBLEMATIZAÇÃO.................................................................................................. 5

3

JUSTIFICATIVA ............................................................................................................ 6

4

OBJETIVOS ................................................................................................................... 8

4.1

Geral ................................................................................................................................ 8

4.2

Específicos .................................................................................................................... 8

5.2

Modelos de gestão por competências ................................................................. 10

5.3

Benefícios da gestão por competências