Competencia interpessoal

Competência Interpessoal Numa sociedade cada vez mais preocupada com o desenvolvimento tecnológico e novas configurações de trabalho, onde não é necessário nem sair de casa para desempenhar as atividades laborais, percebe-se que as pessoas tem negligenciado a competência interpessoal, como se pudessem conviver sem ela. As relações estão fragmentadas e muitas vezes trabalhamos lado a lado, “simplesmente como máquinas de funcionamento isolado, sem interação, sem comunicação, sem sentimentos.” (MOSCOVICI, 1980). A própria educação formal, ensinada nas escolas, ignora a identidade humana, fragmentando as ciências sem fazer qualquer conexão entre elas e o homem. Isto por si só já explica o porquê temos dificuldades em nos relacionar com o outro. Daí, a importância de entendermos o que é Competência Interpessoal e os benefícios de desenvolvê-la. 1. Conceito de Competência Interpessoal "Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação."(MOSCOVICI, 2002). Sabemos que a forma de interação humana mais comum é expressa pela comunicação. Assim, quando uma pessoa começa a participar de um determinado grupo, ela traz consigo seu conhecimento de mundo, informações, experiências anteriores, seu estilo comportamental, o que ocasiona inevitáveis diferenças de percepção, opinião e sentimentos nos membros do grupo. A maneira de como serão…

Roteiro de estudo Competência Interpessoal (Moscovici, 2005) 1. De acordo com o texto, explique o que a autora quis dizer com a frase: “Pessoas convivem e trabalham com pessoas e portam-se como pessoas”. Ela quis dizer que as pessoas reagem com as outras dependendo o comportamento recebido. Podem simpatizar, sentir atrações, aproximar-se, afastar-se, competirem, ou não à tudo isso. Tudo dependerá do comportamento recebido. 2. Defina o que é primeira impressão. Primeira…

parte das empresas no país, encontramos gerentes e pessoas despreparadas para gerir uma equipe por não ter desenvolvido uma habilidade muito importante que é a competência interpessoal. Temos como enfoque o que significa a competência pessoal, sua importância no dia a dia das pessoas , grupos e empresas e da equipe e sua influência nas sinergias nos processos empresariais. Com base em experiências indicaremos de que forma ela pode ser desenvolvida e trabalhada para o individuo,…

16/02/2013 Organização e Administração Funções organizacionais Objetivos Explicar o que são as organizações e descrever seus componentes. Descrever um panorama do processo de administrar organizações e definir cada uma de suas funções. Explicar o papel dos gerentes e descrever as competências que são importantes para seu desempenho. Sociedade humana Saúde Diversão Educação .... Necessidades Humanas organizações Água e Energia Segurança organizações Meios…

 EXPECTATIVAS INICIAIS O que você espera do curso? O que você traz de contribuição? OBJETIVOS Entender o funcionamento e a sinergia do trabalho em equipe, despertando para a necessidade de cooperação e comprometimento;  Desenvolver o senso de integração e participação da equipe; Reconhecer formas eficazes de obter comprometimento das equipes, agindo sobre as oportunidades de melhoria a fim de obter resultados positivos; Entender através de vivências…

Competência interpessoal A vida em convivência não é fácil, mas necessária para nosso desenvolvimento interior e da sociedade como um todo. No contato de uns com os outros geram-se simpatias, antipatias, aproximação, conflitos, colaboração e desenvolvimento de afeto. Todos os movimentos do ser humano comunica algo ao outro, seja um sorriso, maneira de olhar, silêncio, postura corporal, até sensação da presença do outro é uma forma de interação. A primeira impressão que se tem de…

estão no texto são as mais comuns. Utilizem e depois entrem em contato comigo Comunique-se com qualidade. 1.1. PROCESSOS DA COMUNICAÇÃO COMUNICAÇÃO SIGNIFICA: • Ato ou efeito de emitir, transmitir e receber mensagens por meio de métodos e/ou processos convencionados, quer através da linguagem falada ou escrita, quer de outros sinais, signos ou símbolos, quer de aparelhamento técnico especializado, sonoro ou visual .…

PROFESSORA ELIZABETHI DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL ALUNO: CLAYTON P FERREIRA R.A. 00009715 CURITIBA 2012 1- O QUE É COMPETÊNCIA? Competência é a qualidade de ser adequado e bem qualificado física ou intelectualmente frente a desafios. É a capacidade de tomar decisões bem informadas e coerentes. Fonte: Portal Carreira e Sucesso 2- O QUE É COMPETÊNCIA EM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL? É a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com…

COMPETÊNCIA INTERPESSOAL 2 © SENAI - PR, 2001 CÓDIGO DE CATÁLOGO : 7501 Trabalho elaborado pela Diretoria de Educação e Tecnologia do Departamento Regional do SENAI - PR , através do LABTEC - Laboratório de Tecnologia Educacional. Coordenação geral Elaboração técnica Marco Antonio Areias Secco Eliane Lúcia da Rosa de Souza Mirian de Fátima Kawano Equipe de editoração Coordenação Diagramação Ilustração Revisão técnica Capa Lucio Suckow José Maria Gorosito José Maria Gorosito…

A COMPETÊNCIA GERENCIAL NOS CONFLITOS INTERPESSOAIS 1- Apresentação: O presente artigo aborda as questões relativas ao gerenciamento de situações conflituosas dentro da instituição. 1.1- Título: A competência gerencial nos conflitos interpessoais - Conflitos interpessoais, competência gerencial, situações conflituosas, Hospital Público. 1.2- Periodicidade das atividades do projetos: Será iniciado pela pesquisa sobre gestão hospitalar em livros e artigos…