Competências Em Processos Seletivos

GESTÃO DE PESSOAS Cap 1 Hoje, no ambiente empresarial, o termo gestão por competência é bastante usado. Trata-se de um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio á gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo são o grande diferencial nas decisões e questões relativas ao capital intelectual. O que antes era de responsabilidade da área de Recursos Humanos, partir desse modelo passa a ser responsabilidade coletiva e institucional. Além de ser…

14/01/14 Prouni - Programa Universidade para Todos Ministério da Educação Programa Universidade para Todos – Prouni Processo seletivo 1º/2014 Prezado(a) candidato(a) Andre Ambrosio Rodrigues, seguem as informações da sua inscrição: CPF: 595.757.191-15 Sexo: Masculino E-mail: fuscao_negro@hotmail.com Telefone: (67) 3365-0876 Enem: 131025682951 Data de nascimento: 10/02/1977 Celular: (67) 9273-9571 1ª Opção de curso Instituição: Centro Universitário Anhanguera de …

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO No ponto de vista estratégico e funcional , o processo de seleção tem grande peso,levando se a empresa ao sucesso ou até mesmo prejudicando devido a uma má condução. Tendo como objetivo o processo de seleção abrange objetivos de contratar os melhores dentre os candidatos.Estabelecendo o objetivo maior que é contratar pessoas de alto potencial e qualidade ,para sim ocupar cargos mediante ao perfil exigido pela

baseados na análise de variáveis internas e externas do mercado. A análise das considerações apresentadas a seguir pode possibilitar uma clara identificação dos elementos a serem incluí­dos nas ponderações de base para a definição de políticas e processos de seleção de pessoal. 1.2. Objetivo da seleção Dentro do contexto organizacional, a seleção tem o objetivo de pesquisar, suprir e identificar profissionais qualifica­dos que colaborem para a superação do resultado, com o…

O DESENVOLVIMENTO DE GRUPOS. Por Alberto Góes Resumo Artigo realizado para identificar as formas eficazes de atingir os objetivos desejados através do uso eficiente do conhecimento das estratégias de defesa, como ferramentas no processo de desenvolvimento e interação grupal. Com a utilização das técnicas de Teoria Organizacional para enxergamos as empresas com um olhar clínico, aplicando programas que se diferenciam das principais técnicas ortodoxas e que se destinam ao resgate

UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS EDITAL DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO 2014.2 – VAGAS REMANESCENTES II CURSOS PRESENCIAIS DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA CAMPI SALVADOR e FEIRA DE SANTANA De acordo com a Lei nº 9.394 de 20/12/96 e o Regimento Geral, a Reitora da Universidade Salvador - UNIFACS, no uso de suas atribuições, torna pública a abertura das inscrições do Processo Seletivo UNIFACS 2014.2 para ingresso nos Cursos de Graduação Tecnológica na modalidade presencial, oferecidos nos…

17/1/2014 Prouni - Programa Universidade para Todos Ministério da Educação Programa Universidade para Todos – Prouni Processo seletivo 1º/2014 Prezado(a) candidato(a) Renan Cesar Domingos, seguem as informações da sua inscrição: CPF: 376.154.228-33 Sexo: Masculino E-mail: renan@omegacontab.com.br Telefone: (11) 2709-0134 Enem: 131079947235 Data de nascimento: 10/01/1996 Celular: (11) 9758-11779 1ª Opção de curso Instituição: Centro Universitário Internacional…

11/06/14 Prouni - Programa Universidade para Todos Ministério da Educação Programa Universidade para Todos – Prouni Processo seletivo 2º/2014 Prezado(a) candidato(a) Francisco Romario Rodrigues Bezerra, seguem as informações da sua inscrição: CPF: 057.117.183­47 Sexo: Masculino E­mail: bezerraromario@yahoo.com.br Telefone: (85) 3352­2481 Enem: 131031012422 Data de nascimento: 08/01/1993 Celular: (85) 9132­0402 1ª Opção de curso Instituição: Centro…

.....................................................................6 5. PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO...................................................................8 5.1. ESTRATÉGIAS E MEIOS DE RECRUTAMENTO...............................................10 5.2. TECNICAS DE SELEÇÃO......................................................................................11 6. PERFIL DE COMPETÊNCIAS............................................................................................

representam nos resultados financeiros. Todo processo produtivo das organizações se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores com as matérias-primas, os acionistas e investidores com o capital, os empregados contribuem com seus conhecimentos e habilidades, os clientes e consumidores contribuem para a organização, adquirindo seus bens e serviços colocados no mercado. Diante desse processo é importante uma gestão…