Competências Em Processos Seletivos

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

Responsabilidade do RH e da empresa no processo seletivo A realização de um processo seletivo requer muito mais do que captação de um profissional que atenda às necessidades do contratante. No decorrer da seleção, torna-se imprescindível que tanto a organização quanto o profissional que conduz o processo, notadamente aquele que atua em Recursos Humanos, tenham ciência de que determinados procedimentos podem culminar em processos jurídicos. Isso se torna…

descontraídos, mas jamais expor as pessoas ao ridículo. Nem sempre as atividades refletem situações exatas que o candidato irá desenvolver no cargo, uma vez que o importante é observar suas reações e atitudes frente a determinadas situações . Alguns processos seletivos incluem uma atividade relacionada ao ramo da empresa, mas não existe uma regra. A dinâmica é sempre realizada antes da entrevista pois serve para eliminar os candidatos que não tenham o perfil adequado. Entrevista e…

profissional; • Desenvolvimento de habilidade; • Reconhecer a importância do processo elaboração de um currículo profissional; • Identificar os principais componentes de um currículo profissional; • Processo de recrutamento e seleção; • Questionamentos comuns em processos seletivos; • Erros em processos seletivos; • Impressões iniciais; • Competência e formação do candidato; • Comportamentos esperados em um processo seletivo.). 2-Tema abordado. • Auxiliar o interessado a planejar sua…

PROCESSO SELETIVO UNIFICADO VESTIBULAR 2015-1 ASSOCIAÇÃO EDUCATIVA EVANGÉLICA Página 1 de 49 PROCESSO SELETIVO UNIFICADO VESTIBULAR 2015-1 ASSOCIAÇÃO EDUCATIVA EVANGÉLICA Página 2 de 49 PROCESSO SELETIVO UNIFICADO VESTIBULAR 2015-1 Sumário Associação Educativa Evangélica........................................................................................................ 05 Centro Universitário de Anápolis (UniEVANGÉLICA-Sede e Câmpus de Ceres.....................

explosão da informação, entre outros fatores, exigindo contínuos e desdobrados esforços das organizações no processo. O objetivo da seleção eficaz é adequar às características individuais, aos requisitos do trabalho. Quando a administração fracassa na adequação mais indicada, tanto o desempenho como a satisfação do funcionário são prejudicados. Para garantir o acompanhamento do dinamismo do processo de desenvolvimento, a empresa moderna deve estar orientada não só no sentido de dispor,…

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead PROCESSOS GERENCIAIS – RH SIMONE SANTOS DE OLIVEIRA RA 206172011 RELAÇÕES HUMANAS ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 SIMONE SANTOS DE OLIVEIRA RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da…

MINISTÉRIO PÚBLICO FEDERAL PROCURADORIA DA REPÚBLICA EM SÃO PAULO Rua Frei Caneca, nº, 1360, Consolação, São Paulo/SP – CEP 01307-002 – Tel. (011) 3269-5428 / 5028 / 5128 EDITAL Nº 002/ 2014 PROCESSO SELETIVO PARA ESTÁGIO EM DIVERSAS ÁREAS: ADMINISTRAÇÃO, ARQUITETURA, BIBLIOTECONOMIA, BIOLOGIA, CIÊNCIAS CONTÁBEIS, CIÊNCIAS SOCIAIS / ANTROPOLOGIA, COMUNICAÇÃO SOCIAL/ RELAÇÕES PÚBLICAS, DIREITO, ENGENHARIA CIVIL, INFORMÁTICA: CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO; TECNOLOGIA EM

Resumo Entrevista comportamental com foco em competências. O que é? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão…

relaciona-se com as questões principais da implementação estratégica, que deveriam integrar o processo de formulação. A questão assume maior relevância no caso da ―estratégia do comprometimento‖ das pessoas com os objetivos organizacionais, na medida em que a participação no processo de formação estratégica se torna condição crucial para a obtenção do comprometimento. As consideração do processo de gestão estratégica em seu conceito mais amplo, envolve do a …