Competências E Habilidades Requeridas Na Sua Atuação No Mercado De Trabalho

Favorecer a aprendizagem. ü Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. ü Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. ü Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. ü Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. ü Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. ü Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de…

O Desenvolvimento de Competências no Setor Hoteleiro Capixaba Autoria: Andreza Sampaio de Mello, Mariana Pereira Chaves Pimentel RESUMO O objetivo deste artigo é identificar quais são as competências profissionais requeridas pelo setor turístico e analisar como os trabalhadores deste setor adquirem essas competências. Para tanto, recorreu-se ao arcabouço teórico da gestão de competências, focalizando nas definições de Le Bortef (2003) e de Zarifan…

Departamento de Administração A CONTRIBUIÇÃO DO ESTÁGIO PROFISSIONAL NA FORMAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR Aluno: Carlos Helder Pereira da Silva Orientador: José Roberto Gomes da Silva Introdução Sempre houve um grande esforço por parte de todos os que atuam no campo da Administração, na busca da legitimação profissional e acadêmica do administrador. Isso requer a complexa definição do espaço de atuação deste, permitindo dar identidade à profissão. Apesar de a…

ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia…

RESUMO O Bibliotecário, que geralmente trabalha em bibliotecas e que vem ganhando espaço em outros campos de atuação, como arquivos, museus, centros de documentação etc, está inserido em uma área de forte expansão atuando como disseminador e facilitador da informação contida em suportes diversificados. As mudanças comportamentais da sociedade em que vivemos e os

objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de…

transformando e/ou inovando a sua realidade. O significado que damos ao trabalho varia em função dos recursos e das condições oferecidas, podendo ser visto como algo estruturante e motivador ou como um instrumento de dominação, capaz apenas de produzir sofrimento. O trabalho sofreu mudanças significativas nas últimas décadas com a chamada globalização, que transformou as formas de produção e o próprio mercado de trabalho. Para compreender essa situação, é preciso destacar alguns…

profissional contábil requerido pelo mercado de trabalho da Região Metropolitana de Belo Horizonte, expresso nas ofertas públicas de anúncios de emprego. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva e documental nas ofertas públicas de 736 vagas de emprego, divulgadas no site de recolocação Indeed no segundo semestre de 2013 e nos três primeiros meses de 2014. A análise dos dados revelou que a procura por profissionais da área contábil requer um conjunto amplo de competências. Não…

5ª Série Instrumentos e Técnicas da Atuação Profissional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos…

estratégias de GP. O planejamento estratégico de gp deve favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários e de suas áreas. Alinhando talentos e competência com as necessidades da organização. Ela começa com a missão e a visão organizacional, a definição dos objetivos a atingir e precisa lidar com competências disponíveise aquelas necessárias ao sucesso organizacionall. Planejamento adaptativo: foco no planejamento empresarial, e as gp como reflexão posterior.…