Assédio Processual

Assédio moral no trabalho e o princípio da dignidade da pessoa humana 08/fev/2007 Analisa a prática do assédio moral no âmbito do trabalho e a afronta ao princípio da dignidade da pessoa humana. Veja artigos relacionados Assédio moral - A importância da prova Até onde nos conduz o assédio moral? Assédio moral: evolução, desenvolvimento e prevenção veja mais Por Adriana Vieira de Castro A evolução das relações de trabalho e a globalização têm tornado cada vez mais competitivo e…

ASSÉDIO MORAL – LOCAL DE TRABALHO O assédio moral ou violência moral é, ainda, conhecida como mobbing (coação moral ou terror psicológico no trabalho), e se configura nas mais diversas situações. São exemplos deste tipo de conduta: as medidas destinadas a excluir uma pessoa de uma atividade profissional; ataques persistentes e negativos ao rendimento pessoal ou profissional sem razão; a manipulação da reputação pessoal ou profissional de uma pessoa através de ridicularizações; o abuso…

Requer-se também a juntada de todas as guias de FGTS da Reclamante para perfeita apuração do saldo, já que, conforme dito, o Reclamado não efetuou os depósitos regularmente, nos termos do art. 359 do Código de Processo Civil. DOS DANOS MORAIS/ASSÉDIO MORAL. O Reclamado, via de seu gerente e também pessoalmente, agia de forma bruta e ríspida com os funcionários, extrapolando o poder diretivo comum do empregador, expondo os funcionários a situações degradantes e vexatórias,…

Trata-se de uma modalidade de assédio moral mais grave, notadamente por que se reveste de ilicitude penal. Geralmente ocasiona invasão de privacidade da vítima; reiteração de atos; danos emocionais; danos a sua reputação; mudança de modo de vida e restrição ao direito de ir e vir. Como forma de exemplo, pode-se citar as ligações feitas no celular, ramalhetes de flores, mensagens amorosas, e-mails indesejáveis, espera na saída do trabalho, dentre outros. Porém, o assédio afetivo é uma…

UNIVERSIDADE CEUMA – CAMPUS ANIL 6° PERÍODO DE DIREITO – MATUTINO DISCIPLINA: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I TEXTO CRÍTICO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO RELACIONADO AO FILME: “O DIABO VESTE PRADA” SÃO LUÍS, 02/12/2013 Assédio Moral no Ambiente Laboral Primeiramente, o que é assédio moral no trabalho? Entende-se por assédio moral no trabalho, a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, que se repetem durante a

1)-Assédio Moral, Histórico e Evolução. 1.1)- Definição. O assédio moral, também conhecido como hostilização no trabalho, ou assédio psicológico no trabalho, também conhecido como "psicoterror, mobbing, bullying ou harcèlement moral". Não é fenômeno novo, sendo tão antigo quanto o próprio trabalho, podendo ser conceituado como: "uma conduta abusiva (gestos, palavras, comportamentos, atitudes...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física

nos casos de assédio processual, a finalidade desejada pelo assediador não é excluir seu adversário de tal relação, mas retardar a prestação jurisdicional e o cumprimento das obrigações reconhecidas judicialmente, em prejuízo da outra parte, reservando a esta todos os ônus decorrentes da tramitação processual. A jurisprudência é sedimentada quando ao assédio processual no sentido de que: DANO MORAL PROCESSUAL – CONFIGURAÇÃO – ESPÉCIES – COMPETENCIA MATERIAL E FUNCIONAL. "Diz processual o…

CENTRO DE ENSINO LITERARTUS DISCRIMINAÇÃO, PRECONCEITO E ASSÉDIO MORAL. ANA PAULA NOGUEIRA CARDOSO JULIO CESAR G. DA COSTA. MANAUS-AM 2014 DISCRIMINAÇÃO, PRECONCEITO E ASSÉDIO MORAL. Diferenças existem em todas as esferas administrativas nas relações de trabalho e é justamente essa diferença que causa os mais atormentados conflitos interpessoais dentro de uma instituição privada ou pública. Conviver com as diferenças tem sido o maior de todos os…

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO A revolução industrial e o seu desenvolvimento nos séc. XVII e XIX geraram os movimentos sociais que deram origem ao Direito do Trabalho. No início, a tutela laboral era a vida e saúde do trabalhador, como: proteção contra o trabalho perigoso e insalubre, limitação da jornada de trabalho e da idade permitida para o trabalho, etc. Finalmente, no final do séc. XX, chegou-se à conclusão de que a tutela à higidez física do…

legislação o assedio moral inovação legislação o Assedio Moral ou Violência no Trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer ate que ele é tão antigo quanto o trabalho. O que pretendemos pesquisar de um modo geral e a exposição de trabalhadores em situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante o cumprimento da jornada de trababalho e no exercício de suas funções. O assunto merece ser objeto de pesquisa, pois, apesar de ser um tema novo o Assedio…