Assédio Moral Referencial Teórico

ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS Gravataí, 2015 RENATA SOUZA HENRIQUE VALDIRENE DUARTE PROJETO DE PESQUISA: ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como grau final da nota da disciplina e metodologia de trabalho cientifico. Orientador (a): Profa. Cristiane Selister Radde Gravataí, 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 4 3 OBJETIVOS 5 3.1 OBJETIVOS GERAL 5 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 4 JUSTIFICATIVA 6 5 REFERENCIAL TEORICO 7 5

JOSÉ MUNIZ BARREIRA FELIPE SOUZA MARIA DAIANA NUNES BRITO CALDAS RAFAEL MOURA ROZENDO ROGERIO SILVA MOTA SHIRLEY SOARES DE BRITO TATIANA MAGALHÃES MAFALDO AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NA VIDA DO TRABALHADOR. FORTALEZA-CE 2012 AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NA VIDA DO TRABALHADOR. Trabalho acadêmico apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso Superior de Tecnologia em…

FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO CAMPO MOURÃO/ PR 2014 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho Integrador, apresentado ao curso de administração da faculdade Integrado de Campo Mourão, como requisitos

legislação o assedio moral inovação legislação o Assedio Moral ou Violência no Trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer ate que ele é tão antigo quanto o trabalho. O que pretendemos pesquisar de um modo geral e a exposição de trabalhadores em situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante o cumprimento da jornada de trababalho e no exercício de suas funções. O assunto merece ser objeto de pesquisa, pois, apesar de ser um tema novo o Assedio…

que tem como objetivo buscar uma base para a construção de autonomia e da melhoria das relações com a aprendizadem em um grupo de educadores, e outro em empresa, buscando um redimensionamento psicológico nos espaços corporativos vitimados pelo assédio moral. Ambos os textos se baseiam em uma atuação de caráter preventivo, defendem que é preciso ter uma relação entre os lideres e os liderados, seja na empresa entre empregador e empregado ou na escola entre professor e aluno. Um dos…

circunstâncias? SOCIEDADE ANÔNIMA 1- Como é feita a distribuição de seu capital social? 2- O que é uma Cia fechada e o que é uma Cia aberta? 3- O que é subscrição de ações ASSÉDIO MORAL 1- Conceitue assédio moral 2- Conceitue assédio sexual 3- Conceitue dano moral 4- Quais os riscos da ocorrência do assédio moral para uma empresa RELAÇÕES DE CONSUMO 1- Diferencie consumidor e fornecedor 2- O que é uma relação de consumo 3- Explique os princípios da vulnerabilidade e da…

JÚLIA MACHADO DE MACÊDO ROMANO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2012 JÚLIA MACHADO DE MACÊDO ROMANO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário Luterano de Manaus - CEULM/ULBRA como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Linha de pesquisa: Psicologia Social e das Organizações. MANAUS 2012 SUMÁRIO | | 2. TEMA............................

1. TEMA A visibilidade do assédio moral dentro do ambiente de trabalho. 1.1. DELIMITAÇÃO DO TEMA Nesta pesquisa, procura-se responder como ocorre a violência moral e porque o fato requer tanto cuidado para com o trabalhador em relação aos riscos que correm para sua vida. 2. FORMULAÇÃO DAS HIPÓTESES A prática do Assédio Moral fortalece a discriminação no trabalho contribuindo assim para a exclusão social. Tal ato se caracteriza pela frequente exposição de funcionários em situações

CIÊNCIAS JURÍDICAS – CCJ CURSO DE DIREITO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHISTAS: PERIGOS, CONSEQUÊNCIAS E COMO PREVENIR. MARINALDO REGILBERTON SILVA DE ALENCAR MATRÍCULA: 1322094/8 Fortaleza-CE Outubro, 2013 MARINALDO REGILBERTON SILVA DE ALENCAR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHISTAS: PERIGO, CONSEQUÊNCIAS E COMO PREVENIR. …

O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a actos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua auto estima. Os actos exercidos pelo assediador originam riscos para a saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado. Por norma, estes comportamentos do assediador devem-se a um abuso de poder ou ao seu uso indevido e decorrem dentro das organizações. Assim compreender o fenómeno do…