Assedio Moral Re E Valdirene

RENATA SOUZA HENRIQUE
VALDIRENE DUARTE

PROJETO DE PESQUISA: ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS

Gravataí,
2015

RENATA SOUZA HENRIQUE
VALDIRENE DUARTE

PROJETO DE PESQUISA:
ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS

Projeto de pesquisa apresentado como grau final da nota da disciplina e metodologia de trabalho cientifico.

Orientador (a): Profa. Cristiane Selister Radde

Gravataí, 2015

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 4
3 OBJETIVOS 5
3.1 OBJETIVOS GERAL 5
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
4 JUSTIFICATIVA 6
5 REFERENCIAL TEORICO 7
5.1 DEFINIÇÕES DO ASSÉDIO MORAL 7
5.2 O QUE É ASSEDIO MORAL 7
5.3 PRINCIPAIS CAUSAS DO ASSEDIO MORAL 8
5.4 CARACTERIZAÇÃO DE CONDUTAS 9
5.5 EXEMPLO DE ASSEDIO MORAL 12
5.6 TRABALHO SOBRE PRESSÃO X ASSEDIO MORAL 13
5.7 O QUE NÃO É ASSEDIO MORAL NO TRABALHO 14
6 METODOLOGIA 16
6.1 TIPO DE METODOLOGIA 16
6.2 DEFINIÇÃO DA AREA DE PESQUISA 16
6.3 TIPO DE COLETA DE DADOS 16
7 CRONOGRAMA 17
7.1 REFÊRENCIAS 18

1 INTRODUÇÃO

Apesar da expressão “Assédio Moral” ser recente no trabalho, humilhações e maus-tratos através de palavras, gestos e demais condutas antiéticas que expõem o empregado a situações constrangedoras estão presentes nas mais antigas relações de trabalho.
Nesse trabalho, busca-se identificar os mais diversos tipos de assédio moral no ambiente de trabalho o que pode causar no empregado através de uma atitude agressora e detalhando de como ele ocorre, qual o perfil dos indivíduos envolvidos.
Todos tem o direito de ter respeito e ser respeitado, estamos no século XXI e ainda é muito pouco divulgado nas empresas e muitas pessoas nem sabem se estão sofrendo o assedio.
Nossa preocupação nesse trabalho foi também expor situações que todos nós passamos no dia a dia e para identificar se isso realmente é assedio moral alertando também a diferença do que não é assedio moral.
“É também que todo o homem coma e beba, e goza do bem do todo o seu trabalho; isto é um dom