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TRABALHO T1 117 – Direito, Legislação e Ética ASSÉDIO MORAL é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Por ser algo privado, a vítima precisa efetuar esforços dobrados para conseguir provar na justiça o que sofreu, mas é possível conseguir provas técnicas obtidas de documentos (atas de reunião, fichas de acompanhamento de desempenho, etc), além de testemunhas idôneas para falar sobre o assédio moral cometido. Três e até mais práticas que caracterizam assédio moral são: Isolamento, Humilhação, Deboche, Acumulo de Trabalho, Pressão, Ameaça. Essa prática é utilizada por alguns diretores e chefias sobre seus funcionários. Os trabalhadores em geral sofrem muito com este problema e não sabem como recorrer, por medo de perder o trabalho aguentam certas ofensas. O correto é denunciar quando o trabalhador rebeber ordens pela Chefia de forma autoritária, usando termos ofensivos como: “só irão ter horas extras quando começarem a suar sangue”; quando a empresa forçar o funcionário a trabalhar com laudos médicos e quando o funcionário se…

T1 117 – Direito, Legislação e Ética Instruções: - Procure fazer letra bem legível. Utilize caneta preta ou azul. - Enviar via Correio ou entregar pessoalmente na Secretaria. Não recebemos por e-mail. Vale 1,0 ponto Faça uma pesquisa sobre assédio moral e dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. Resposta: Assédio moral é a repetição de atitudes ofensivas no ambiente de trabalho e nesse cotidiano…

T1 Nome nº de matrícula: Data: _____/_____/_____ Nota: _____________ 117 – Direito, Legislação e Ética Instruções: - Procure fazer letra bem legível. Utilize caneta preta ou azul. - Enviar via Correio ou entregar pessoalmente na Secretaria. Não recebemos por e-mail. Vale 1,0 ponto Faça uma pesquisa sobre assédio moral e dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. ASSÉDIO…

Institituto Monitor T1 Nome: Lexsandra Aparecida Lourenço Barone N. Matricula: 97.658 Data: 23/09/2014 TRABALHO 117-Direito, Legislação e Ética Tema: Assédio Moral O assédio moral nas relações de trabalho é um fenômeno que vem ocorrendo com freqüência, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. Na verdade, o assédio moral nada mais é do que a imposição aos trabalhadores de situações constrangedoras e vexaminosas, no transcorrer de sua jornada de trabalho, ou mesmo…

INSTITUTO MONITOR T1 DIREITO, LEGISLAÇÃO E ÉTICA ALUNO: Luiz Henrique Cancella de Oliveira CPF: 425.263.608-62 MATRICULA: 147127 ASSÉDIO MORAL Assédio moral no trabalho é a exposição constante e repetitiva do trabalhador a situações humilhantes, no exercício de suas funções durante a jornada de trabalho. Geralmente praticada por um Lidr superior contra um liderado, ou por um colega de trabalho, fazendo com que a vítima se…

CONSELHO EDITORIAL Ministro Cláudio Brandão Desembargador Edilton Meireles Juíza Andréa Presas Juiz Luciano Martinez Juiz Murilo Sampaio Juíza Silvia Teixeira ORGANIZAÇÃO Ana Lúcia Aragão PROJETO GRÁFICO E EDITORAÇÃO Marcelo Edington de Magalhães Emanoel Almeida www.trt5.jus.br/escolajudicial oãRevista Eletrônicardo d lanoigeRegionalrdo d acinôrtelE 5ªsRegião igeR ª5 ad ohlaba T oTribunal R lanubi T o Trabalho da at iveR Ano III, n. 4, Jun. de 2014 SUMÁRIO …

QUESTÃO 2 Quando o homem não trata bem a natureza, a natureza não trata bem o homem. Essa afirmativa reitera a necessária interação das diferentes espécies, representadas na imagem a seguir. 2008 QUESTÃO 4 CIDADÃS DE SEGUNDA CLASSE? As melhores leis a favor das mulheres de cada país-membro da União Européia estão sendo reunidas por especialistas. O objetivo é compor uma legislação continental capaz de contemplar temas que vão da contracepção à eqüidade salarial, da prostituição à…

do respectivo órgão, dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou a sua reincidência. C 70 A única pena aplicável ao servidor público pela comissão de ética é a de demissão e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado pelo presidente da comissão. E UnB/CESPE – ANVISA Caderno A Cargo: Técnico Administrativo 2007 O cerne da maioria dos problemas do homem cidadão está relacionado à sua postura ética individual. A dignidade e a consciência…

disciplinar do respectivo órgão, dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou a sua reincidência. 70 A única pena aplicável ao servidor público pela comissão de ética é a de demissão e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado pelo presidente da comissão. UnB/CESPE – ANVISA Caderno A Cargo: Técnico Administrativo 2007 O cerne da maioria dos problemas do homem cidadão está relacionado à sua postura ética individual. A dignidade e a…

domingo imediatamente antes do início do treinamento, ele fez o percurso em 4 horas e 30 minutos e, no último domingo de treinamento, ele correu a distância da maratona em 3 horas, 16 minutos e 49,8 segundos, por quantas semanas ele treinou? (A) 1 (B) 5 (C) 2 (D) 4 (E) 3 Cada domingo ⇒ tempo diminui 10% em relação ao tempo anterior Tempo antes do início do treinamento (t0) = 4 horas e 30 minutos Último domingo de treinamento (tn) = 3 horas, 16 minutos e 49,8 segundos Passando tudo…