Assedio moral no ambiente de trabalho

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA João Sérgio de Castro Tarcitano Cerise Dias Guimarães JUIZ DE FORA 2004 JOÃO SÉRGIO DE CASTRO TARCITANO CERISE DIAS GUIMARÃES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro de Educação Tecnológica Estácio de Sá de Juiz de Fora sob a orientação da professora Judilma Aline Oliveira Silva, como requisito para obtenção da graduação superior. JUIZ DE FORA 200 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Elaborado por João Sérgio de Castro Tarcitano e Cerise Dias Guimarães Alunos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – CETES INTRODUÇÃO É sabido que a palavra “trabalhar” vem do latim vulgar tripaliare, que significa torturar, e é derivado do latim clássico tripalium, antigo instrumento de tortura. Através dos tempos, o vocábulo “trabalho” veio sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; em suma, valores negativos, dos quais se afastavam os mais afortunados. A evocação dessa etimologia e desse passado se faz bastante prudente porque guarda consonância com o cenário em que se descortina o assunto deste trabalho, um cenário de violência no ambiente organizacional donde emerge um fenômeno, que apesar de invisível, vem merecendo especial atenção das…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Moral Siege in the Work Environment PAULO HENRIQUE VICENTE PIRES1 RESUMO Assédio moral e violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. O que ocorre é um abuso de poder e autoridade dentro do ambiente de trabalho levando ao assedio moral. O presente artigo teve por objetivo principal tecer breves considerações acerca do assédio moral, problema considerado de saúde púbica,…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 1 INTRODUÇÃO Assédio Moral pode ser definido como a exposição, consciente ou inconsciente, de um ou mais colaborador a situações humilhantes, hostis e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Ou seja, para ser caracterizado assédio moral, é necessário que o comportamento do assediador seja repetitivo e que ele imponha algo com um propósito de represália, comprometendo…

Com infinita gratidão, dedico este trabalho aos meus familiares, amigos e aminha namorada, pelo amor, confiança, carinho suporte e incentivo, a mim depositado. Por terem também, aceitado privar-se de minha companhia, em razão dos estudos, compreendendo a minha ausência e concedendo a oportunidade de realizar ainda mais. A eles eu declaro meu amor eterno. AGRADECIMENTOS A realização desse trabalho somente foi possível graças: A DEUS em primeiro lugar, por ter me dado oportunidade…

Assédio Moral no Ambiente de Trabalho Luciene Fegruglia dos Santos Pedro Fernandes da Silva Filho Acadêmicos do Curso de TPG/UFMS Sumário: 1. Introdução; 2. O que é assedio moral no ambiente de trabalho; 3. O que não é assedio moral no ambiente de trabalho; 4. Assediador; 5. Assediado; 6. Tipos e etapas do assédio moral; 7. Consequências; 8. Medidas contra o assédio moral; 9 Enquadramento jurídico; 10. Conclusão; 11. Referências. 1. INTRODUÇÃO O assédio moral no ambiente de…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO De acordo com a médica psiquiatra Marie-France Hirigoyen, autora de um estudo sobre o assunto em questão, especializada em assédio moral e psicológico, acredita que o assédio moral pode ser definido como o conjunto de atos, gestos, atitudes e comportamentos que, por sua repetição, atentam contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (Hirigoyen, 2002). Situações…

UNIVERSIDADE IBIRAPUERA CURSO DE DIREITO HILTON MARCONE MENDONÇA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO SÃO PAULO 2011 HILTON MARCONE MENDONÇA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada à Faculdade de Direito UNIB – Universidade Ibirapuera de São Paulo, como exigência parcial para obtenção do grau de…

O QUE É ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO O assédio moral ocorre quando uma pessoa esta sendo pressionada, perseguida, coagida,constrangida e humilhada. São atitudes abusivas e dolorosas que causa um terror psicológico exercido no ambiente de trabalho por seu superior hierárquico. Esse tipo de violência se caracteriza por acontecer repetidas vezes, dentro do expediente quando a pessoa esta exercendo sua função, a vitima fica se sentindo desestabilizada e muitas vezes só tem…

FERNANDES. RA: 2504006654 JÉSSICA ELAINE SAMORA. RA: 3227028471 ROSILENE FERNANDES MOREIRA. RA: 3227028088 SUSANA DE SOUZA MELO. RA: 3226040651 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Belo Horizonte - Minas Gerais Dezembro de 2012 ARINEUZA GOVEIA DA ROCHA. RA: DENILDE PEREIRA DE JESUS. RA: GLÁUCIA C. DE SOUZA FERNANDES. RA JÉSSICA ELAINE SAMORA. RA: ROSILENE FERNANDES MOREIRA.…

CIENTÍFICO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ORIENTADOR: CRISTIANO GUILHERME DA CAMARA SILVA 1- SUMÁRIO 2- INTRODUÇÃO 3- O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 4- LEGISLAÇÃO 5- CONCLUSÃO 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 2- INTRODUÇÃO O tema a ser tratado não se trata de um fenômeno recente, pois é observado nas relações humanas desde os primórdios da…