Assédio Moral e Clima Organizacional

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação da Prof. Me. Cláudia Guimarães Duarte VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia aprovada em ___ de ___ de 2012. Banca Examinadora _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ VILA VELHA (ES) 2012 FICHA CATALOGRÁFICA Yumi, Camila Assédio Moral x Clima Organizacional: Impacto na Produtividade organizacional/ Camila Yumi -- Vila Velha: ESAB, 2012. ix, 40 f. ; 30 cm. Orientador: Prof XXX Graduação (Trabalho Final de Curso) - ESAB Bacharel em Direito 2011. Referências Bibliográficas: f. 38 - 40 1. Formação acadêmica. 2. Professor. 3. Trabalho de Conclusão de Formação Profissional. I. prof II Escola Superior Aberta do Brasil. III. Título.…

Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 2º Semestre. Professores: Regina L.S. Malassise (Microeconomia e Macroeconomia) ; Ivan Campos (Teorias da Administração ll) ; Monica M. Silva (comportamento organizacional) ; Rodrigo M. Trigueiro (Metodologia Cientifica) ; Marcelo Viegas (Estatística) ; Helenara R. Sampaio (Seminário l). Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração…

A. Tema e importância O assédio moral vem se tornando um fenômeno freqüente nas discussões trabalhistas. Situações de assédio moral são tão antigas quanto a própria origem do trabalho. Todavia, atualmente, vem despertando maior interesse, principalmente das organizações e sindicatos, que recebem cada vez mais queixas de seus colaboradores em relação às chefias. Segundo Marie France Hirigoyen (1998), Assédio Moral significa toda e qualquer conduta abusiva, manifestado sobretudo, por…

O Papel da Cultura Organizacional como Inibidora do Assédio Moral O Assédio Moral tem despertado, nestes últimos anos, o interesse dos pesquisadores da área de comportamento organizacional, assim como dos agentes das organizações, estes atraídos para o tema principalmente pelos recentes casos de indenizações concedidas às vítimas desta prática. Maciel et al (2007) relatam a falta de consenso sobre a definição do conceito de assédio moral no trabalho, entretanto, afirmam que…

O ASSÉDIO MORAL no AMBIENTE ORGANIZACIONAL e nas relações de trabalho: uma revisão de literatura ANA CLÁUDIA CAETANO DOMINGOS HOLOSBACK¹ FABIO DE OLIVEIRA VAZ[1] RESUMO A temática abordada nessa pesquisa foi sobre a revisão conceitual e da dimensão de um fenômeno antigo, porém, atual nas relações de trabalho conhecido como Assédio Moral. Dessa forma apresentou como problema a necessidade de elencar os principais conceitos do Assédio Moral e a sua ação na vida laboral das…

PREVENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE UMA POLÍTICA ANTI-ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Autoria: Thiago Soares Nunes, Suzana da Rosa Tolfo RESUMO O objetivo desta pesquisa consistiu em apresentar algumas discussões identificadas na literatura sobre medidas de prevenção ao assédio moral, com base em autores reconhecidos pelos estudos do fenômeno em nível internacional e nacional, bem como alguns aspectos importantes para o desenvolvimento de uma política anti-assédio. Medidas como a criação…

1. Tema ASSÉDIO MORAL: A PROBLEMÁTICA E O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 2. Introdução Este trabalho tem o objetivo de estudar as conseqüências do assédio moral para o desenvolvimento organizacional, bem como perceber como funcionam as relações empregador/empregado no ambiente de trabalho, caracterizando as implicações do assédio moral para a organização de um modo geral. As conseqüências do assédio moral para o sucesso organizacional vêm sendo percebido nos…

da área de Recursos Humanos na intervenção e/ou prevenção do assédio moral, promovendo também um suporte aos assediados moralmente, de forma a lhes proporcionar melhores condições de vida e trabalho. Será apresentada a relação histórica sobre o assédio moral, mostrando assim, que este não se refere a um assunto novo, mas que vem ganhando grande atenção nos últimos anos, pois a sociedade apresenta certa visibilidade dos problemas que o mesmo pode acometer. E que, apesar disto, necessita…

Assédio Moral no Trabalho O que é assédio moral no trabalho O que é assédio moral no trabalho É uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores,…

DE GESTÃO DE PESSOAS E O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES ANTONIO MARTININGO FILHO Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador pela Universidade de Brasília (UnB). MARCUS VINICIUS SOARES SIQUEIRA Doutor em Administração pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Professor Adjunto da Universidade de Brasília (UnB). Nos últimos anos, a área de gestão de pessoas vive a constante tensão entre incentivar a individualização - que faz com que o funcionário…