Assédio Organizacional

O que NÃO é assédio moral no trabalho Há algumas situações que podem ser confundidas com assédio moral: ♦ Situações eventuais A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral. ♦ Exigências

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL  INTRODUÇÃO Em suma, o termo assédio moral pode compreender todas as formas de atitudes agressivas, intencionais e repetidas, que ocorrem sem motivação evidente, adotadas entre pares. Tem sua ocorrência relações desiguais de poder e pode causar angústia e depressão. O assédio moral pode ser considerado um problema mundial, tendo sua manifestação em qualquer organização, pública ou privada, onde muitas dessas organizações não admitem a ocorrência

Assédio Moral no trabalho: uma fonte de desumanização. Fernanda Lopes Pimentel Barbosa ¹ Mírian Sheyla dos Santos Ferreira Amorim ² Orlando Gonçalves Lins Júnior ³ Um aspecto que deve ser considerado na análise do trabalho humano é a questão do assédio moral, como fonte de desumanização. O conceito mais primitivo de assédio moral está relacionado ao tipo de tratamento que o empregado recebe na organização, sobretudo em decorrência das relações interpessoais. É visto que o trabalho pode…

DOI: 10.5902/198346595913 Assédio moral no trabalho: um estudo sobre as práticas de prevenção e combate ao fenômeno em empresas do norte do Paraná PROPOSITION OF A SYSTEMATIC EVALUATION OF LEARNING FOR MANAGERS FORMATION BASED ON MANAGERIAL PROCESS Recebido 20/07/2012 Aceito 14/02/2013 Rubens de França Teixeira1 Marcia Cristina dos Reis2 Luís Miguel Luzio dos Santos3 RESUMo O assédio moral demonstra-se cada vez mais como um dos grandes problemas a serem enfrentados…

conviver eventualmente e ainda depender de outro individuo pode não ser muito confortável para muitos, o que não é raro você encontrar pessoas que escolherem a solidão por ter outras prioridades. Delimitando-se o que se conceitua a cultura organizacional está às normas, valores e padrões sociais que influenciam este ambiente, absorvendo características de cada membro. O gestor empresarial deve criar condições de adaptação e mudanças na empresa, onde o potencial humano é estimulado…

Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um…

UNINOVE – UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO ESPECÍFICO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E SINDICAL Assédio | Moral e Sexual no trabalho | | Assunto de grande responsailidade abordado nessa matéria com exigência parcial para obtenção de conhecimento especifico em Recursos Humanos,sob a orientação do professor Eduardo Mirabile | Bruna Silva RA:412101195Cátia Santana RA:412206099Rode Alves RA:412110027Vaniele Alves RA:412107585 |

UNIVERSIDADE SAGRADO CORACAO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO BAURU 2015 ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia do Trabalho da universidade sagrado coração – USC/ Bauru, sob a orientação da Prof. Luciana S Zanelato. BAURU 2015 1. INTRODUÇÃO O assédio moral e sexual vem ocorrendo com grande freqüência tanto na iniciativa privada, quanto nas instituições publicas. Caracteriza-se pela exposição dos…

Unifran Curso de Administração de Empresas “ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: A SISTEMATIZAÇÃO DOS ESTUDOS SOBRE UM CAMPO EM CONSTRUÇÃO” MARIANA VALÉRIA DE SOUZA UBERABA 2014 INTRODUÇÃO Inúmeros autores já escreveram sobre a importância do trabalho na vida das pessoas, Wallace (1995), por exemplo, diz que as pessoas extraem boa parte do significado de quem são de sua experiência profissional. Para Barreto (2000) o sentido do

AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS EMPRESAS DO RAMO DE CONFECÇÕES ASSOCIADAS À CÂMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE MONTES CLAROS Montes Claros – MG 2009 FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS…