“ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: A SISTEMATIZAÇÃO DOS ESTUDOS SOBRE UM CAMPO EM CONSTRUÇÃO”

Unifran
Curso de Administração de Empresas

“ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: A SISTEMATIZAÇÃO
DOS ESTUDOS SOBRE UM CAMPO EM CONSTRUÇÃO”

MARIANA VALÉRIA DE SOUZA

UBERABA
2014

INTRODUÇÃO Inúmeros autores já escreveram sobre a importância do trabalho na vida das pessoas, Wallace (1995), por exemplo, diz que as pessoas extraem boa parte do significado de quem são de sua experiência profissional. Para Barreto (2000) o sentido do trabalho é símbolo e fonte de toda propriedade e dignidade humana. Hirigoyen (2001) diz que o trabalho ocupa um lugar central na estruturação da identidade, é onde afirmamos nossas competências e onde realizamos nossos projetos de vida e sonhos. Segundo Pellegrino (1983), o trabalho é o elemento mediador fundamental através do qual nos inserimos no circuito e intercâmbio social, e por meio do qual nos tornamos – de fato e de direito – sócios plenos da sociedade humana. Diz ainda que trabalhar é inserir-se no tecido social, aceitando a ordem simbólica que o constitui. Trabalhar é disciplinar-se, é abrir mão da onipotência e da arrogância primitivas, é poder assumir os valores da cultura com a qual, pelo trabalho, nos articulamos organicamente. Para Dejours (2001) a identidade raramente é produto de nós-mesmos, pois nós precisamos de sua confirmação através do olhar do outro. Grenier-Peze (2005) lembra que em contrapartida à sua contribuição para a organização o sujeito espera uma retribuição, não só o salário, mas também um reconhecimento. Portanto, é através do trabalho que nos reconhecemos, que descobrimos nossas potencialidades, que aprendemos sobre os “outros”, que amadurecemos com a valorização perante os pares, que reforçamos a nossa dignidade e temos a garantia de inserção no círculo social. Isto fica cada vez mais realçado, neste mundo dito pós-moderno, onde as organizações trazem promessas sedutoras e satisfação imediata. O mundo do trabalho foi palco