Assédio Moral Referencial Teórico

da sociedade como um todo devido aos danos que provoca. E este fenômeno tem nome: é o assédio moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida (PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004).O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar a Tecnologia de Gestão e sua função nas organizações. Vamos falar um pouco sobre Gestão de Qualidade os 5S e o PDCA, e também sobre terceirização. Vamos também aprender um pouco sobre assedio e sua conseqüências. AMBULATÓRIO MÉDICO DE ESPECIALIDADES NOME FANTASIA : AME CNPJ : 46.374.500/0210-00 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS MÉDICOS ESPECIALIZADOS AMBULATORIAIS E EXAMES DIAGNÓSTICOS . END: PÇA MONSENHOR RAMALHO, 25 – CENTRO - SÃO JOÃO

apresentando argumentos concretos sobre a inviabilidade proposital de não considerar a mudança para um ambiente mais equilibrado. REFERENCIAIS TEÓRICO-METODOLÓGICOS Este projeto de pesquisa irá seguir a linha de pensamento de diversos doutrinadores e pesquisadores que compartilham o mesmo pensamento quanto ao direito do trabalho; assim, a base de todo o referencial se encontra na bibliografia que comprova a base científica da pesquisa, nos tratados internacionais, nas convenções da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...............................................................................................................3 1.1 Tema 1.2 Problema 1.3 Hipótese 1.4 Objetivos 1.4.1 Geral 1.4.2 Específicos 1.5 Justificativa 2 REFERENCIAL TEÓRICO ..........................................................................................5 3 METODOLOGIA ............................................................................................................9 4…

INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO - FIMCA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE UÓSTON BEZERRA DE QUEIROZ MARIA CAMILA RIQUE DA SILVA ASSÉDIO MORAL, O LADO NEGRO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MELO DISTRIBUIDORA DE PEÇAS LTDA PORTO VELHO/RO 2012 GEORGE UÓSTON BEZERRA DE QUEIROZ MARIA CAMILA RIQUE DA SILVA ASSÉDIO MORAL, O LADO NEGRO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MELO DISTRIBUIDORA DE PEÇAS LTDA Trabalho de Conclusão de…

1 TEMA: ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA O instituto do Assedio Moral é um fato recorrente na justiça do trabalho. O assédio moral no trabalho esta presente no cenário mundial, esse fenômeno não é assunto novo nas discussões jurídicas. Ressalta-se que com a globalização, este vem causando prejuízos maiores, e com o avanço tecnológico vem ganhando espaço na mídia. O polêmico fenômeno que destrói o mercado de trabalho e provoca a degradação do…

pena de forma mais saudável, passa o dia em convívio com a sociedade e trabalhando no canteiro de obras de forma igual e sem qualquer restrição ou descriminação, assim a oportunidade de enfrentar o futuro com novas oportunidades. 2 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 A Evolução da Mão de Obra no Brasil Não existem dúvidas a respeito da contribuição do negro para a nossa sociedade. Nem ao menos é necessária uma visão mais aguçada para se observar traços efetivos dessa contribuição em…

tema assédio moral e os seus diferentes enfoques no mundo organizacional, tema esse que afeta a vida das pessoas nas relações de trabalho e no convívio social. Através de nosso trabalho foi identificado, que cada vez mais acontece casos de assédio moral, dentro do ambiente de trabalho devido à falta de conhecimento do assunto e despreparo dos profissionais, que não estão aptos para lidar com essas situações. No Brasil não existe nenhuma legislação especifica contra o…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 1º SEMESTRE/ 2014 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO ASSÉDIO MORAL NA ORGANIZAÇÃO Projeto final de Semestre apresentado para avaliação do Módulo Analista de Treinamento do Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade Interação Americana. De tudo ficam três coisas: A certeza de que estamos sempre começando

estafa em excesso. Podemos apresentar questões morais digna de justiça e leis que a especificam. Para tal acometimento, não incomum ouvirmos pessoas falando sobre humilhações sofridas no ambiente de trabalho, e como não sabem reagir a tais violências, pois não deixa de ser uma violência, não física como conhecemos, mas verbal e podendo ocasionar traumas e frustrações tendo o de nome: Assédio Moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um