Assédio Moral Referencial Teórico

não pode ser encarada como uma questão da vida privada, mas sim objeto de preocupação social. A comentada Lei nº 11.340, ou Lei Maria da Penha, pôs o machismo na pauta da mídia. Após longo período de discussão, num processo que envolveu setores da moral e patrimonial da mulher. Considerada bastante avançada, conta com medidas preventivas, assistenciais, punitivas, educativas e de proteção não só à mulher como aos filhos. Justificativa; Objetivo do estudo: O presente estudo tem por…

Objetivo Específico Verificar o tipo de trabalho que o colaborador executa. Analisar as condições em que o trabalhador realiza suas tarefas. Identificar a relação chefe – colaborador. 2. Justificativa 2.1 Referencial Teórico O Estresse Ocupacional se caracteriza pelo desequilíbrio físico e psicológico no ambiente organizacional. Existem muitos fatores que podem desencadear o estresse, como por exemplo: longas jornadas de trabalho, ritmo muito…

verdadeiramente os recursos humanos. Um ambiente que não prima pelo bom relacionamento está fadada ao declínio de sua produção e a proposta ora levantada é justamente enfatizar que o homem é centro de uma empresa, devendo receber toda a atenção. O referencial teórico revisou pontos sobre o clima organizacional dentro da instituição. Na análise de dados observou-se que a organização preocupa-se com o clima dentro da empresa, com a importância de haver um bom relacionamento entre os…

INSTITUIÇÃO EDUCACIONAL CECÍLIA MARIA DE MELO BARCELOS FACULDADE ASA DE BRUMADINHO CURSO ADMINISTRAÇÃO JUNIA DANIELE PAULA AGUIAR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO BRUMADINHO 2012 2 JUNIA DANIELE PAULA AGUIAR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho final apresentado à Faculdade Asa de Brumadinho como requisito parcial para obtenção de pontos na disciplina Metodologia Científica. Prof.ª Orientadora: Teresa Barbosa BRUMADINHO 2012 3 Dedicamos este trabalho aos…

987.948 novos casos, 5,7% a menos que em 2009. Em 2010 foram encerradas 696.994 execuções iniciais, equivalente a 81,46% do total das execuções iniciais, concluindo o ministro, que os dados sobre a execução continuam muito preocupante. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Passivo Trabalhista 2.1.1 A importância da correta comunicação e relação entre o departamento de pessoal e os demais departamentos da organização Segundo Bispo (2010) uma organização sempre é formada por mais de um…

conseqüências vão tornando-se mais problemáticas para a organização. A evolução, freqüência e características desses conflitos podem, com o passar do tempo, traduzir-se em comportamentos agressivos, em violência no trabalho e em práticas de assédio moral. Esses comportamentos violentos podem ser visíveis e/ou invisíveis, nesse último caso, tornando mais difícil o seu enfrentamento. Nesse sentido, é necessário que o sofrimento provocado nos trabalhadores em decorrências das…

Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Herdy” UNIGRANRIO Marcos Fábio Coelho ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MILITARES: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade Rio de Janeiro 2009 Marcos Fábio Coelho ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MILITARES: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade Dissertação apresentada à Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Herdy”, como parte dos requisitos parciais para obtenção do grau de mestre em …

CURSO DE DIREITO Lúcia de Fátima Vinhal Caland O ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA E SEUS ASPECTOS JURÍDICOS NO BRASIL Palmas / TO 2013 LÚCIA DE FÁTIMA VINHAL CALAND O ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA E SEUS ASPECTOS JURÍDICOS NO BRASIL Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Serra do Carmo, na área de concentração Direito do Trabalho, como requisito parcial para a obtenção de grau de bacharel em direito. Orientador: Prof. Esp. João Miguel Neto. Palmas / TO 2013

viabilidade econômica, técnicas de comercialização, ferramentas de informática, estratégias de marketing, logística, finanças, relações interpessoais, legislação e ética. O estudo está dividido entre três capítulos subdivididos e foi composto pelo referencial teórico que serviu para embasar o mesmo. A bibliografia utilizada na consecução deste trabalho encontra-se nas páginas finais do mesmo. 1 CAPÍTULO 1 1.1 Descrição Detalhada da Empresa Telefônica|Vivo S.A.…

0 FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS – CCJ Curso de Direito BULLYING, ASSÉDIO MORAL NA IDADE ESCOLAR Inês Sales de Miranda Matr. 0312625/X Fortaleza – CE Dezembro, 2009 1 INÊS SALES DE MIRANDA BULLYING, ASSÉDIO MORAL NA IDADE ESCOLAR Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Direito, sob a orientação de conteúdo da Professora Adelaide Maria Rodrigues Lopes…