MONOGRAFIA
10335 palavras
42 páginas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTOCENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
NÚCLEO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE A DISTÂNCIA
MÁRIO DE FREITAS
A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO-ES
COLATINA-ES
2011
MÁRIO DE FREITAS
A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO-ES
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora, como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração.
Orientador: Prof. Douglas Roriz Caliman.
COLATINA-ES
2011
MÁRIO DE FREITAS
A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL:
Estudo de caso na Prefeitura Municipal de Alto Rio Novo-ES
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Modalidade a Distância do Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas da Universidade Federal do Espírito Santo, em cumprimento das exigências para obtenção do título de Bacharel em Administração.
Aprovada em ____ / ____ / ____
BANCA EXAMINADORA
_______________________________
DOUGLAS RORIZ CALIMAN
Orientador
_______________________________
ALDOUS PEREIRA ALBUQUERQUE
Professor NE@ad
Membro 1
_______________________________
FABIO CARLONI
Coordenador Financeiro – Grupo Univix
Membro 2
Dedico este trabalho aos meus tutores que nestes quatro anos vêm colaborando de forma primordial para o meu crescimento tanto profissional quanto social; e à minha família e amigos por total confiança e compreensão nas horas em que eu não pude estar presente.
RESUMO
Trata da proposta de verificar o clima organizacional na Prefeitura