Assédio Moral Referencial Teórico

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................................... 14 2.1 UMA INTRODUÇÃO AO ASSÉDIO MORAL .................................................................... 14 2.1.1 Definições do termo “Assédio moral no trabalho” .......................................................... 18 2.1.2 O assédio moral sob a ótica organizacional ..................................................................... 19 3 MÉTODO…

DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO JÚNIO SÁ DE MEDEIROS ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES DO ESTADO DO PIAUÍ: UM ESTUDO TEÓRICO-JURISPRUDENCIAL PICOS – PI 2012 1 FRANCISCO JÚNIO SÁ DE MEDEIROS ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES DO ESTADO DO PIAUÍ: UM ESTUDO TEÓRICO-JURISPRUDENCIAL Monografia apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do Piauí – UFPI, em…

Nalú Cristina Ribeiro das Neves 1 Resumo Para realizar o estudo de identificação dos elementos estressores mais comuns no trabalho da secretária executiva e o tipo de manejo correspondente e predominante, foi necessário revisitar conceitos teóricos através de pesquisa bibliográfica, coletar dados empíricos, analisa- los, promover cruzamentos. A pesquisa de campo foi realizada através de um questionário com questões sobre as atividades, vínculo, natureza dos sintomas e períodos…

científicos que falavam sobre a questão da evolução histórica do trabalho, a saúde mental e trabalho e ainda a relação entre Psicologia, saúde e trabalho. Todas as leituras foram essenciais para o nosso conhecimento e compreensão sobre os referencias teóricos necessários para o entendimento e prestação de serviço do psicólogo na instituição. A participação em eventos do CEREST foi outra atividade que efetivamos durante o estágio e que nos proporcionou a observação de como acontece de…

que a terceirização surge quando o hospital não tem know-how nas atividades a serem terceirizadas, quando essas atividades não são consideradas como “fim” ou quando necessitam de mão-de-obra não qualificada. Essa resposta se identifica com o referencial teórico utilizado na pesquisa. Terceirização ocorre quando uma organização seleciona um conjunto de atividades realizadas internamente e transfere a responsabilidade de sua execução para um terceiro, em uma base de longo prazo. De acordo…

2.1. CONCEITUANDO O ASSÉDIO MORAL O assédio moral no local de trabalho, segundo Hirigoyen (2010, p. 65), é definido como: 17 (...) toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo, por comportamentos, palavras, atos, gestos, material escrito que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. 2.1.1. Os vários olhares sobre o fenômeno Diferentes estudos

históricos) e longitudinalmente ( ao longo da vida de um indivíduo). 1. Violência contra a mulher como questão de gênero: contribuições e desafios na Saúde. As situações de violência contra mulheres são as de agressões interpessoais ou assédios muito freqüentes e que podem ser do tipo sexual, físico ou emocional,apresentando-se na grande maioria de modo combinado, superpondo-se os tipos entre si. O principal agressor é em mais de 80% das vezes o parceiro íntimo ou…

sociedade e a ideia de justiça só se concretiza com a solidariedade dominando todas as formas de relações sociais”. Hannah Arendt, “a pensadora da liberdade”. RESUMO O objetivo deste trabalho foi de compreender teoricamente o processo do assédio moral no ambiente de trabalho e suas implicações na saúde do trabalhador, a tutela jurídica e atitudes para combatê-lo sob o viés do princípio da dignidade da pessoa humana. Aborda a necessidade de lei específica, tipificando como…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: ABUSO DO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR NÉLIDA DE LIMA BORGMANN Introdução A presente monografia tem por objetivo estudar o fenômeno do assédio moral nas relações de trabalho. A delimitação temática volta-se ao estudo do assédio moral no meio ambiente de trabalho em razão provável do abuso de direito em relação ao poder de mando do empregador. Além disso, localizar-se-ão suas

pode haver alguma manifestação. A violência contra mulheres é um problema universal que atinge milhares de pessoas, e em grande número de vezes, de forma silenciosa e dissimulada. As mulheres são alvos de diversos tipos de violência, desde o assédio verbal, moral e até a morte. Por conta disso, a reação de cada mulher à sua situação de vítima é única, bem como, devem ser encaradas como mecanismo de sobrevivência psicológica, tendo em vista que cada uma age de maneira diferente para…